Arbeitgeber bezahlt zu viel

[NicoH]

Tut er das wirklich, Malte? Mag sein, dass Du Recht hast.

Deswegen aber mein zwein zweiter Satz, dass schwarz/weiß beides nicht geht

[buchfuchs1]

Original von Wurstwasser

Original von NicoH

Original von Wurstwasser
Ja, kann er.

Aber nur, wenn der Arbeitnehmer nicht entreichert ist.

Worauf er sich aber nicht berufen kann, wenn er verschärft haftet.
Er kennt ja das Fehlen des rechtlichen Grundes.

Hier Wurstmann, das kann man auch so ausdrücken, dass es ein Dummer versteht.

[ibi]

Original von buchfuchs1


Darum gehts ja hier nicht, aber Vorteilnahme ist doch Usus, egal auf welcher Seite.

mag sein aber blöd wenns rauskomt und dadurch das arbeitsverhältniss schief hängt

[NicoH]

Original von buchfuchs1
Hier Wurstmann, das kann man auch so ausdrücken, dass es ein Dummer versteht.

Fuchsi, halt Dich raus, hier unterhalten sich Profis

[Wurstwasser]

Original von buchfuchs1

Original von Wurstwasser

Original von NicoH

Original von Wurstwasser
Ja, kann er.

Aber nur, wenn der Arbeitnehmer nicht entreichert ist.

Worauf er sich aber nicht berufen kann, wenn er verschärft haftet.
Er kennt ja das Fehlen des rechtlichen Grundes.

Hier Wurstmann, das kann man auch so ausdrücken, dass es ein Dummer versteht.

Klar kann man das, aber dann müssten Typen wie Niko und TTT einige ihrer Sportwagen verkaufen wenn das jeder verstehen würde.

[paddy]

Blöd aber auch, wenn man sich bei Übernahme eine neuen Arbeitsplatzes finanziell verschlechtert. Unabhängig davon:

Von dem Arbeitnehmer würde ich mich als Arbeitgeber bei der nächsten sich bietenden Gelegenheit trennen.

[buchfuchs1]

Original von ibi

Original von buchfuchs1


Darum gehts ja hier nicht, aber Vorteilnahme ist doch Usus, egal auf welcher Seite.

mag sein aber blöd wenns rauskomt und dadurch das arbeitsverhältniss schief hängt

Ich hab das Alles schon erlebt, bei Feldmaus´ letzter Aussage scheint es ja um "Balance" zu gehen , ich hätte auch keinen Bock auf so einen Mitarbeiter.

[buchfuchs1]

Original von Wurstwasser

Original von buchfuchs1

Original von Wurstwasser

Original von NicoH

Original von Wurstwasser
Ja, kann er.

Aber nur, wenn der Arbeitnehmer nicht entreichert ist.

Worauf er sich aber nicht berufen kann, wenn er verschärft haftet.
Er kennt ja das Fehlen des rechtlichen Grundes.

Hier Wurstmann, das kann man auch so ausdrücken, dass es ein Dummer versteht.

Klar kann man das, aber dann müssten Typen wie Niko und TTT einige ihrer Sportwagen verkaufen wenn das jeder verstehen würde.

Die beiden Kapalken würde ich noch nichtmal um Hilfe im Haushalt fragen.

[Feldmann]

Original von paddy
Blöd aber auch, wenn man sich bei Übernahme eine neuen Arbeitsplatzes finanziell verschlechtert.

Manchmal muss man eben einen Schritt zurück gehen, um wieder zwei nach vorne zu kommen.

[Maga]

in unseren Verträgen ist ein Passus wg. Überzahlung enthalten ... bei Mitarbeiten, sowie bei Auftragnehmern

[buchfuchs1]

Wir haben was bei Sonderzahlungen...irgendwas mit Vorbehalt.

Da wir sonst tarifgebunden bezahlen kommt sowas bei uns nur vor, wenn der Arbeitnehmer z.B. Berufsjahre verschleiert.

[MacLeon]

Unabhängig von allem Rechtlichen gibt es hier nur einen Weg: raus. Im beiderseitigen Interesse.

[Feldmann]

Ich kann die Argumentationen bezüglich des Vertrauens etc.. voll und ganz nachvollziehen. Und ich würde die Situation auch ganz anders bewerten wenn es sich um ein kleines Unternehmen ginge welches fair mit seinen Mitarbeitern umgeht. Ich hatte in dem Verein jetzt in 9 Jahren 12 verschiedene Arbeitsplätze, hab mir überall den Hintern aufgerissen und wirklich viel gesehen und erlebt, dass meiste davon war alles andere als fair. Meine Einstellung zu diesem Thema ist sicher nicht vorbildlich, aber wenn ich sehe das jemand knapp 5 Jahre lang ca. 400€ weniger bekommen hat als seine Kollegen, die die gleiche Arbeit tun, und nun etwas mehr bekommt als ihm eigentlich zusteht, dann gönne ich dies dieser Person.

Gerechtigkeit ist Balance.

[ehemaliges mitglied]

Original von Feldmann
[...] Ich hatte in dem Verein jetzt in 9 Jahren 12 verschiedene Arbeitsplätze [...]

Hui, das klingt nach Glücksrad-Stellen-Rotation. Ich bin über 10 Jahre bei meinem AG und habe 'offiziell' erst die dritte geänderte Position, bzw. Stellenbeschreibung.

Da ich ohnehin schon weg vom Topic bin, schließe ich mich der Empfehlung von Marcus: "Unabhängig von allem Rechtlichen gibt es hier nur einen Weg: raus. Im beiderseitigen Interesse." noch flott an. Nach dem was Du schreibst, hast Du - in meiner Wahrnehmung - bereits innerlich gekündigt.

Nun ja, bin kein Hobbyjurist und jetzt raus aus dem Thema. Ist ja genügend Fachpersonal an Board. Wie auch immer das ausgehen mag: Alles gute!

[mephisto_4711]

ich nenne das jetzt mal 'selbstjustiz'....
warum denkst du das du das recht hast zu beurteilen wer wieviel verdienen muss? das machen doch normalerweise gewisse manager/inhaber, oder?

Frank

[buchfuchs1]

Über "in 9 Jahren 12 verschiedene Arbeitsplätze" würde ich mir ernsthafte Gedanken machen.
Dann noch Burnout-Symptome...ich will dir ja nicht zu nahe treten, aber sowohl dir als auch der betroffenen Person würde ich definitiv einen Arbeitsplatzwechsel nahelegen...und statt Zigarre im Barflys vielleicht mal ein Gespräch mit einem kompetenten Zuhörer.

Hat mir geholfen.

[Feldmann]

Original von Laubi

Original von Feldmann
[...] Ich hatte in dem Verein jetzt in 9 Jahren 12 verschiedene Arbeitsplätze [...]

Hui, das klingt nach Glücksrad-Stellen-Rotation. Ich bin über 10 Jahre bei meinem AG und habe 'offiziell' erst die dritte geänderte Position, bzw. Stellenbeschreibung.

Nun ja, damit war die Argumentation: "Sie haben nicht genügend Erfahrung, um diese Stelle zu besetzten" irgendwann erschlagen somit hat sich der Aufwand auch gelohnt und ich profitieren im täglichen Arbeitsalltag unglaublich davon. Innerlich gekündigt habe ich tatsächlich, was vielmehr ein Schutzmechanismus ist, um dem Druck zu bestehen. Was den Topic betrifft, es geht dabei nicht um mich, leider

[Feldmann]

Original von mephisto_4711
ich nenne das jetzt mal 'selbstjustiz'....
warum denkst du das du das recht hast zu beurteilen wer wieviel verdienen muss? das machen doch normalerweise gewisse manager/inhaber, oder?

Frank

Tarifverträge.

[buchfuchs1]

Innerlich gekündigt habe ich tatsächlich, was vielmehr ein Schutzmechanismus ist, um dem Druck zu bestehen. Was das den Topic betrifft.....






Bitte?

[MacLeon]

Suchst Du eigentlich eine juristische Antwort oder eine Bestätigung deiner Position durch die anderen Foris? Du argumentierst auf einer moralischen Ebene, nicht auf einer juristischen.

Mit einer solchen Einstellung und einem solchen Verhalten begibst Du Dich auf Niveau Deines Arbeitgebers. Willst Du das wirklich?