In welcher Welt leben wir eigentlich?

[riedlein]

Hallo,

da bekomme ich doch echt einen dicken Hals.

Ich hatte eine neue Stelle ausgeschrieben, mehrere Bewerbungsgespräche geführt und mit meiner Favoritin letzten Montag einen Arbeitsvetrag gemacht, im Büro von beiden unterzeichnet.

Gestern erhalte ich von der Holden eine Email, dass sie im Laufe der Woche was gefunden hat, das ihr noch mehr zusagt und das sie daher vom Arbeitsvertrag zurücktreten möchte.

Arbeitsbeginn sollte nächste Woche Dienstag, 1. Dezember sein.

Leider muss ich im Arbeitsleben immer wieder feststellen, dass bei der jungen Generation Anstand und Werte völlig abhanden gekommen sind.

Das eine mündliche Zusage oft nichts mehr zählt, habe ich mittlerweile ja gelernt. Das nun aber auch unterschriebene Arbeitsverträge nicht mal das Papier wert sind, worauf sie geschrieben sind, ist eine neue Erfahrung für mich.

[Edmundo]

Man könnte jetzt sagen, DU hast die falsche ausgewählt.

[hallolo]

… genau das ist mir dieses Jahr auch das erste Mal passiert. Schwer zu verstehen, wenn man in einer Zeit aufgewachsen ist, in der es ein Arbeitgebermarkt war. Heute befinden wir uns ganz klar in einem Arbeitnehmermarkt. Seit dieser Sache sage ich meinem zweiten Kandidaten erst ab, wenn der erste wirklich angefangen hat. Auch nicht fair, aber …..

Hilft ja nix, weitermachen.

[TheLupus]

Bastel gleich ein paar Penalties in deinen Standardvertrag.

[ehemaliges mitglied]

Was nützt das denn?

I.d.R. ist doch eine Probezeit - man vergisst gern "Für beide Seiten gültig" vereinbart - kündigt der Kandidat halt am ersten Tag den AV und ist auch nach ner Woche oder zwei weg...

... verstehe grundsätzlich was du meinst.

Erinnert mich aber an die Diskussionen wenn in der Bundesliga Trainer mal sagen, sie gehen...
... ne Trainerentlassung git als "Business as usual" - sagt der Trainer "Servus" erntet er Unverständnis.

[Departed]

Passiert nicht, wenn man von allen Konkurrenten am meisten bezahlt. Und den Meisten
geht es doch ausschließlich um das liebe Geld.

Geht übrigens auch andersrum. Von der alten Generation wird man auch gerne mal komplett abgestempelt oder wie selbstverständlich nicht ernst genommen, gar beleidigt.

[PeterK]

Für mich ist das auch wie eine Kündigung während der Probezeit. Ärgerlich, aber so was kommt nun mal vor. Das muß ein Arbeitnehmer ja auch gegen sich gelten lassen.

[ehemaliges mitglied]

Der Generation "Y" geht es nicht vor allem um Geld...

... ganz im Gegenteil.

Btw. ist Geld der am meisten überschätzte Motivations- /Zufriedenheitsfaktor (zugegeben i.d.R. erst ab einem gewissen Level).

[Donluigi]

Mei, lieber jetzt als in ein paar Monaten, eingearbeitet und mit Deinen Kundenadressen in der Tasche.

[TheLupus]

Bastel gleich ein paar Penalties in deinen Standardvertrag.

Was nützt das denn?

I.d.R. ist doch eine Probezeit - man vergisst gern "Für beide Seiten gültig" vereinbart - kündigt der Kandidat halt am ersten Tag den AV und ist auch nach ner Woche oder zwei weg...

... verstehe grundsätzlich was du meinst.

Erinnert mich aber an die Diskussionen wenn in der Bundesliga Trainer mal sagen, sie gehen...
... ne Trainerentlassung git als "Business as usual" - sagt der Trainer "Servus" erntet er Unverständnis.

Stell dir einfach vor, hinter dem Satz steht ein:

[ehemaliges mitglied]

So gut kenn ich dich (noch) nicht Robert

[Nixus77]

Leider muss ich im Arbeitsleben immer wieder feststellen, dass bei der jungen Generation Anstand und Werte völlig abhanden gekommen sind.

Bitte nicht so pauschal

Passiert nicht, wenn man von allen Konkurrenten am meisten bezahlt. Und den Meisten
geht es doch ausschließlich um das liebe Geld.

Eben nicht.
Sorge dafür, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und du hast die engagierte MA.
Geld ist nicht alles.

[siebensieben]

Dazu passt doch die Zufriedenheitsumfrage einer Bachelorarbeit, die gerade im Forum läuft.

[uhrenfan_rolex]

Hallo,

da bekomme ich doch echt einen dicken Hals.

Ich hatte eine neue Stelle ausgeschrieben, mehrere Bewerbungsgespräche geführt und mit meiner Favoritin letzten Montag einen Arbeitsvetrag gemacht, im Büro von beiden unterzeichnet.

Gestern erhalte ich von der Holden eine Email, dass sie im Laufe der Woche was gefunden hat, das ihr noch mehr zusagt und das sie daher vom Arbeitsvertrag zurücktreten möchte.

Arbeitsbeginn sollte nächste Woche Dienstag, 1. Dezember sein.

Leider muss ich im Arbeitsleben immer wieder feststellen, dass bei der jungen Generation Anstand und Werte völlig abhanden gekommen sind.

Das eine mündliche Zusage oft nichts mehr zählt, habe ich mittlerweile ja gelernt. Das nun aber auch unterschriebene Arbeitsverträge nicht mal das Papier wert sind, worauf sie geschrieben sind, ist eine neue Erfahrung für mich.

Hallo Joachim,

leider unerfreulich, aber im Arbeitsrecht ein bekannter Vorgang.

Aus Deiner Schilderung schließe ich, dass die Kündigungsfrist erst NACH Vertragsbeginn geendet hätte?! Endet die Kündigungsfrist erst nach dem ersten Arbeitstag, kann der Arbeitgeber auf Erfüllung des Arbeitsvertrages -bis zur wirksamen Kündigung- bestehen. Wurde eine Probezeit vereinbart, dann beträgt die Kündigungsfrist meist zwei Wochen, ab ausgesprochener Kündigung.

Grundsätzlich sind auch vor Arbeitsbeginn ausgesprochene Kündigungen gültig (BAG, Urt.v.25.03.2004 - 2 AZR 324/03 -).

"Zurücktreten" vom Vertrag kann sie allerdings nicht.

Vertragsstrafen und Kündigungsbeschränkungen wurden anscheinend auch nicht vereinbart. M.E. empfehlenswert, wenn es sich um wichtige Schlüsselpositionen mit entsprechendem Salär handelt.

Ich denke, man kann den geäußerten Wunsch nach Zurücktreten auch NICHT als Kündigung auslegen (§ 623 BGB...in elektronischer Form kann nicht gekündigt werden, nur schriftlich), was dazu führen könnte, dass sie den Arbeitsvertrag einfach nicht angetreten hätte. Dies könnte zu einer Schadenersatzpflicht führen...zumindest theoretisch.

Wahrscheinlich ist das Beste...einfach abhaken und neu ausschreiben.

[Compact]

Dann lass die Dame doch antanzen am 01.12. und dann kann Sie gerne kündigen.
Jedenfalls verbaust du ihr damit den Gang zum neuen AG und daraus lernt sie vielleicht was.
Vertrag ist ja nunmal Vertrag und der gilt ab 01.12. oder irre ich mich jetzt?

[Butterich]

Dann lass die Dame doch antanzen am 01.12. und dann kann Sie gerne kündigen.
Jedenfalls verbaust du ihr damit den Gang zum neuen AG und daraus lernt sie vielleicht was.
Vertrag ist ja nunmal Vertrag und der gilt ab 01.12. oder irre ich mich jetzt?

Wow.... So wird man als Arbeitgeber keinen Spaß haben.....



Gottseidank lässt sich sowas in der heutigen Zeit kein qualifizierter Absolvent mehr bieten....

[Compact]

Wow.... So wird man als Arbeitgeber keinen Spaß haben.....



Gottseidank lässt sich sowas in der heutigen Zeit kein qualifizierter Absolvent mehr bieten....

Na, wenn der Ersteller sich so aufregt, warum nicht. Arbeiten wird die junge Dame für ihn sowieso nicht

[uhrenfan_rolex]

Wow.... So wird man als Arbeitgeber keinen Spaß haben.....



Gottseidank lässt sich sowas in der heutigen Zeit kein qualifizierter Absolvent mehr bieten....

Contracta sunt servanda...ganz einfach eigentlich...sollte auch für qualifizierte Absolventen verständlich sein.

[uhrenfan_rolex]

...Vertrag ist ja nunmal Vertrag und der gilt ab 01.12. ...

Korrekt!

[trophy]

Der Threadtitel ist ein wenig übertrieben, wenn man bedenkt was passiert ist (bzw. auch nicht )