Dringend Meinungen gefragt!!!! Kriesengespräch mit der Geschäftsleitung

[Clapton]

Hallo Markus,

was hast du als Antwort auf deine Frage erwartet?

Das Problem ist, dass du nicht nur deinen direkten Vorgesetzten, sondern damit auch automatisch dessen Vorgesetzte (vermutlich auch die GL) kritisierst.

Du musst jetzt sehen, dass du aus der Nummer ohne größeren Schaden wieder heraus kommst.

Gruß
Georg

[subway]

Ich würde mich fragen wieso die dich das überhaupt gefragt haben? Ohne Grund machen die das doch nicht? Als wenn die was geahnt haben oder von Deinem Vorgesetzten schon gebrieft worden sind. Letzteres wäre der schlimmere Fall.

Dies sind Standartfragen, weil ich wie oben erwähnt unseren grössten Kunden betreue, der knapp 60% vom Jahresumsatz ausmacht. Dies fragen sie mich nach jeder Sitzung. Wie gesagt, ich finde die gesamte GL ziemlich gut, sehr kompetente Herren die immer ein offenes Ohr haben und mich stets unterstützt haben!

[subway]

Hallo Markus,

was hast du als Antwort auf deine Frage erwartet?

Gruß
Georg

Eine Antwort, ganz egal welche. Aber habe überhaupt kein Feedback gekriegt, was ich aber dem Anschein nach, kommenden Dienstag kriegen werde ;-) Süss, Ihr macht Euch mehr sorgen um mich, als ich mir selbst. hahahahahaha

[madmax1982]

Was mir noch auffällt; ist deine Einstellung. Du rechnest nicht mit einer Kündigung, lässt fasst durchklingen, dass Du Dich für unersetzbar hältst. Sei hier ganz vorsichtig. Es mag so sein, dass du Verträge abschließt, die für die Firma extrem positiv sind.
Vergiss aber nie, dass deine bisherigen Leistungen durch deinen Chef und andere Kanäle nach oben dringen. Das Bild, das die Geschäftsleitung von Dir hat, kann also ein ganz anderes sein, als das, was Du von Dir selbst hast.
Was Ulrich schon gesagt hatt, ist der Kern der Sache. Bleib Sachlich und beziehe Dich auf Tatsachen.
Ich an Deiner Stelle würde mir - so hart es klingt - schon jetzt realistische Alternativen zum aktuellen Arbeitsverhältnis überlegen und bereits morgen Netzwerke - falls vorhanden - aktivieren. Die Zeit bis zu dem Gespräch ist extrem kurz. Je Konkreter dein Battleplan aussieht, inklusive Rückzugsmöglichkeiten, desto besser deine Chancen.
Ich drück Dir die Daumen!
Wird hoffentlich alles halb so wild...

[fiumagyar]

Voll reingetappt

Druecke Dir die Daumen

[tela]

Was die GL vorhat oder denkt, wird man dir nicht offenlegen, auch wenn zu einzelnen Mitgliedern der GL ein guter Draht besteht. Das sollte dich jetzt aber nicht verunsichern, vor allem auch dann nicht, wenn nach dem Gespräch Punkte bewusst offen gelassen werden.

Bin ganz beim The Banker. Die GL hat den Wissensvorsprung bez. der Geschichte des Hauses. Die GL kann hier eventuell aus der Tradition das Falsche als Richtig stempeln, und mags Du noch so viel Recht haben. Hier können also viele Fettnäpfchen liegen, wenn man zu weit in die (möglicherweise verklärte) Vergangenheit greift.

[subway]

Was mir noch auffällt; ist deine Einstellung. Du rechnest nicht mit einer Kündigung, lässt fasst durchklingen, dass Du Dich für unersetzbar hältst. Sei hier ganz vorsichtig. Es mag so sein, dass du Verträge abschließt, die für die Firma extrem positiv sind.
Vergiss aber nie, dass deine bisherigen Leistungen durch deinen Chef und andere Kanäle nach oben dringen. Das Bild, das die Geschäftsleitung von Dir hat, kann also ein ganz anderes sein, als das, was Du von Dir selbst hast.
Was Ulrich schon gesagt hatt, ist der Kern der Sache. Bleib Sachlich und beziehe Dich auf Tatsachen.
Ich an Deiner Stelle würde mir - so hart es klingt - schon jetzt realistische Alternativen zum aktuellen Arbeitsverhältnis überlegen und bereits morgen Netzwerke - falls vorhanden - aktivieren. Die Zeit bis zu dem Gespräch ist extrem kurz. Je Konkreter dein Battleplan aussieht, inklusive Rückzugsmöglichkeiten, desto besser deine Chancen.
Ich drück Dir die Daumen!
Wird hoffentlich alles halb so wild...

Vielen Dank für die tollen Tipps, werde allesamt so gut als möglich einhalten und werde Euch auf dem laufenden halten. Grossartige Komuniti

Gruss Markus

[Clapton]

Normalerweise spricht man bei Problemen mit seinem Vorgesetzten, diesen (auch fairerweise) direkt an. Erst wenn das nicht fruchtet, kann man überlegen, weitere Schritte zu unternehmen.

Du solltest dir gute Argumente überlegen, weshalb du den ersten Schritt übersprungen hast.

[subway]

Normalerweise spricht man bei Problemen mit seinem Vorgesetzten, diesen (auch fairerweise) direkt an. Erst wenn das nicht fruchtet, kann man überlegen, weitere Schritte zu unternehmen.

Du solltest dir gute Argumente überlegen, weshalb du den ersten Schritt übersprungen hast.

Hab ich doch schon getan, wie ich schon erwähnt habe!!

[MacLeon]

Markus, lass Dich nicht verunsichern. Alles ist möglich - auch, dass die GL Deinen Vorgesetzten ebenfalls kritisch beobachtet. Gerade, wenn sie Deiner Meinung nach kompetent ist.

[oberstklink]

Hallo Markus,
auf der Skala Beförderung, Versetzung, Kündigung ist alles möglich. Bleibt zu hoffen, dass Deine Chefś nicht hier mitlesen.
Drücke Dir die Daumen.Christoph

[blarch]

Markus

Bist Du Deutscher?

[tobstar]

Da ist er, der Wolfgang, Chef von Markus rofl:

[retsyo]

Das wär' jetzt was...!

[erroramp]

Der Gedanke ist gar nicht mal so weit hergeholt. Die Welt ist klein und der Thread enthält mittlerweile schon viele personenbezogene Informationen.
Wenn überhaupt, hätte ich das im Network gepostet.

Gruß
Chris

[avalanche]

Da ist er, der Wolfgang, Chef von Markus rofl:

Ich glaube der Wolfgang verfolgt mit seiner Frage ein anderes Ziel, vielleicht möchte er dem TS zwischen den Zeilen ja mitteilen, dass die Uhren bei uns in der Schweiz etwas anders ticken

[MacLeon]

Offenbar, sonst würde meine hier in D nicht 8 s/d vorgehen

[subway]

Markus

Bist Du Deutscher?

Nein, bin Schweizer wieso?

[ehemaliges mitglied]

.....und wenn einer meiner Mitarbeiter "Krise" mit "ie" schreiben würde, gäbe das hier auch ein Krisengespräch mit der Geschäftsleitung.......

[subway]

Leute, Leute....ich spür förmlich, dass viele von Euch wohl extreme Angstzustände von den Vorgesetzten habt, bleibt mal etwas locker. Dies ist mir vor allem bei meinen Deutschen Kollegen aufgefallen.Ich hatte ja gestern erwähnt dass ich zu 3 Leuten aus der GL ein sehr gutes Verhältnis habe, heute war ich mit einem davon zum Mittagessen und der hat mir so nebenbei mitgeteilt, dass mir morgen gesagt wird, dass mein neuer direkter Vorgesetzter jemand aus der GL sein wird und dies wird ebenfalls Vertraglich festgehalten. Weiterhin werden sie meinem aktuellen direkten Vorgesetzen sehr genau auf die Finger schauen, weil dies nicht der erste derartige Vorfall war. Also alles in bester Ordnung.

Gruss Markus