Ich finde es gut, wenn man seinen Mitarbeitern etwas zukommen lässt, wenn das Jahr erfolgreich und die Mitarbeiter motiviert waren. Nicht gut finde ich manche Leute, die 100 % Leistung erst zu bringen gewillt sind, wenn sie mehr als 100 % Gehalt versprochen bekommen, sprich Weihnachts- und Urlaubsgeld und sonstige Zulagen/Incentives selbstverständlich finden.

PS:
nur ist mir pers. ein leistungsbezogenes bonussystem lieber. wenn vereinbarte ziele erfüllt werden, dürfen ruhig aussertarifliche boni bezogen werden.
Das ist das Problem, siehe oben. Von einem Mitarbeiter ist voller Einsatz zu erwarten, bei 100% Gehalt. Das vereinbarte Ziel ist der Normalfall, also ohne Bonus. Die Erwartungshaltung nach Boni ist genau so daneben wie die Marktfeilschermentalität beim Uhrenkauf. Aber beides hat wahrscheinlich ähnliche Wurzeln.