Indirektes Gehalt - was kennt Ihr an Zuwendungen?

[pfandflsche]

bis auf einen umschlag mit sodexo-restaurantschecks im wert von 48 euro im quartal gibt es bei mir und meiner stellung in der unternehmens-nahrungskette gar nüscht.

wenn ich mir das hier reinziehe,was offenbar quasi vom unternehmer geboten werden muss,damit der elias-fynn mit 26 überhaupt erwägt,eine anstellung in erwägung zu ziehen,dann bin ich sehr nahe bei berettameier und der krise.

dennoch möchte ich nicht unbedingt mit der jüngeren generation tauschen.aber das hat andere gründe.

[NicoH]

Naja, das bekommt ja nicht jeder Berufsanfänger hinterhergeworfen.

Gute Arbeitnehmer wachsen auch nicht einfach so nach, und wer als Arbeitgeber jemanden sucht, konkurriert mit anderen Arbeitgebern.

Je nach Branche gibt es eben mal eine bessere Verhandlungsposition für den Arbeitnehmer, mal für den Arbeitgeber.

[pfandflsche]

da haste natürlich recht....der geselle im heizungs-lüftungsbau dürfte kaum eine aktienoption eingeräumt bekommen.

aber jetzt verstehe ich auch,weshalb bei meiner bude junge und engagierte leute...ausgelernte luftverkehrskaufleute...mit echtem potential sofort das weite suchen,kaum das die ausbildung beendet wurde.

[Analyst]

falls die Immobilien haben eine günstige Mietwohnung.

[Barnabas]

Also bei uns ist dass das Standard Programm für jeden Mitarbeiter (mit Ausnahme der Aktienpakete)..

Und ja, es zahlt sich aus für die Firma, der Aktienkurs kennt nur eine Richtung, mit Wachstumsraten die sich der dax nicht mal erträumen kann.

Mein Fazit also:

Silicon Valley Firmen machen scheinbar viel richtig. Natürlich zielen die benefits darauf top Mitarbeiter zu halten, und diese ans arbeiten zu kriegen. Da hilft zb das bezahlen der Kita sehr (speziell in teuren Städten a la München, Düsseldorf und co)

[Butterich]

- Signing Bonus je nach Verhandlungsgeschick
- Umzugskosten Pauschal jeweils bei arbeitsantritt und bei verlassen des Unternehmens
- einmalig Pauschale fuer Wohnungseinrichtung bei Umzug
- private Krankenversicherung kostenlos
- Clubmembership jaehrliche Pauschale für Arbeitnehmer und Ehefrau
- Schulgebuehren der Kinder (je nach Vertrag teils limitiert auf 3 Kinder)
- einmal jaehrlich business Flug fuer AN, Frau und Kinder in das Heimatland
- Firmen events und 1-2 mal im Jahr Firmen Ausflug mit Hotel und Flug Inland.
- IT nach Wahl im Buero sofern “vertretbare” Kosten
- Dienstreisen immer mindestens business class und 5 Sterne Hotel
- alle Getränke kostenlos im Unternehmen

Und je nach Tätigkeit und Position Firmenwagen komplett alle kosten übernommen und Parkplatz Tiefgarage.

[Vanessa]

Ich mach was falsch.

[Berettameier]

Ich mach was falsch.

+1

Oder ich habe einen schlechten Steuerberater?! Eigentlich dachte ich, er sei supergut.

Bei vielen genannten Punkten frage ich mich nämlich, wie das alles steuerlich gehandhabt wird?!

Ein paar Dinge gibt es bei mir noch im Unternehmen:
- Eine Nomos mit Gravur auf der Rückseite zum 10-Jährigen.
- Einen Goldschatz zum 25-Jährigen.
- Kostenlose Betriebsausflüge 1-2x im Jahr inkl. Event

Diese Dinge werden von mir als AG pauschal versteuert. Habe da keine Ahnung von, aber der SB macht das irgendwie korrekt.

Gruß,
Christian

[Vanessa]

+1

Oder ich habe einen schlechten Steuerberater?! Eigentlich dachte ich, er sei supergut.

Bei vielen genannten Punkten frage ich mich nämlich, wie das alles steuerlich gehandhabt wird?!

Ein paar Dinge gibt es bei mir noch im Unternehmen:
- Eine Nomos mit Gravur auf der Rückseite zum 10-Jährigen.
- Einen Goldschatz zum 25-Jährigen.
- Kostenlose Betriebsausflüge 1-2x im Jahr inkl. Event

Diese Dinge werden von mir als AG pauschal versteuert. Habe da keine Ahnung von, aber der SB macht das irgendwie korrekt.

Gruß,
Christian

Die NOMOS würde ich Dir übelnehmen.....

[heintzi]

Die NOMOS würde ich Dir übelnehmen.....

Ich stell mir gerade Dein Gesicht vor, wenn Dir jemand eine NOMOS überreicht

[siebensieben]

Ich mach was falsch.

+1000

[Haciendaloca]

Ich mach was falsch.

Kann ich mich anschließen -> brauche dringend einen der hier angeführten AG inkl. der Sonderleistungen natürlich

[NicoH]

Das glaube ich nicht, Michi

[MattR]

Noch als Ergänzung bei uns gibt es ab einem gewissen Level auf Wunsch auch einen 2. Firmenwagen für die Frau / den Mann

[Barnabas]

Noch als Ergänzung bei uns gibt es ab einem gewissen Level auf Wunsch auch einen 2. Firmenwagen für die Frau / den Mann

Das find ich cool

[MattR]

Das find ich cool

Ich finde es ein bisschen grenz-wertig.

[max mustermann]

Es scheint, es mangelt sehr an guten Arbeitskräften in Deutschland.
Das erklärt anderwertig so einiges. Ist halt letztendlich blöd gelaufen für die Wirtschaft....

[MattR]

Es scheint, es mangelt sehr an guten Arbeitskräften in Deutschland.
Das erklärt anderwertig so einiges. Ist halt letztendlich blöd gelaufen für die Wirtschaft....

In gewissen Branchen. Ich würde bei einem Firmenwechsel bei vielen Dingen gar nicht auf die Idee kommen zu Fragen, weil das mittlerweile einfach geboten werden muss um überhaupt Mitarbeiter zu bekommen. Bei uns ist aktuell z.B. die Einrichtung ein riesen Thema da sie potentiellen jüngeren Mitarbeitern nicht gefällt wird jetzt das komplette Bürokonzept für Europa überarbeitet.

[alien27]

Ganz ehrlich, wenn ich mehrere Bewerber hätte und einer davon fiele vor allem durch seine Forderungen auf, würde ich das bei meiner Entscheidung berücksichtigen. Zudem haben wohl die meisten Arbeitgeber ab einer gewissen Größe ein Vergütungsschema, das nicht unbedingt flexibel ist.

Der entscheidende Teil ist hier wohl: "wenn ich mehrere Bewerber hätte"

Naja, das bekommt ja nicht jeder Berufsanfänger hinterhergeworfen.

Gute Arbeitnehmer wachsen auch nicht einfach so nach, und wer als Arbeitgeber jemanden sucht, konkurriert mit anderen Arbeitgebern.

Je nach Branche gibt es eben mal eine bessere Verhandlungsposition für den Arbeitnehmer, mal für den Arbeitgeber.

Das ist der Knackpunkt.

Es scheint, es mangelt sehr an guten Arbeitskräften in Deutschland.
Das erklärt anderwertig so einiges. Ist halt letztendlich blöd gelaufen für die Wirtschaft....

So siehts aus, pay peanuts get monkeys.

Es ist ja auch klar, dass der AN das 2 bis dreifache der Kosten, die er verursacht wieder für den AG einspielt.
In sofern ist es doch top wenn er viel verdient/bekommt. Einfaches marktwirtschaftliches Prinzip.
Worüber echauffieren???

[Barnabas]

Naja,

Ich hab mal bei einem der ganz großen Beratungshäusern gearbeitet. Da hatte der Büroleiter in DUS 4 wagen auf die Firma.

S-klasse, Porsche Turbo, Aston Martin und noch irgendwas..

Also alles relativ