Ich würde jetzt mal sagen, Mitarbeiterführung ist kein Job oder eine Aufgabe, sondern das Werkzeug, um Deine Aufgaben und die von Deinen Vorgesetzten definierten Ziele zu erreichen.
Ich würde mir vor Antritt einer neuen Stelle vor allem überlegen, ob ich den Anforderungen gewachsen bin und einen Plan habe, diese zu erfüllen.
Wenn Du das für dich definiert hast, weißt Du auch, was Du von Deinen neuen Mitarbeitern brauchst und kanst dir auch leichter überlegen, wie du die individuellen Ziele und Anforderungen definierst und vermittelst.