Ein wenig OT: ich gebe (wenn ich ich es tue) meinen MA eine Gehaltserhöhung von mind. >8%. Da ist dann ein Betrag, den meine MA auch "spüren" - alles andere sehe ich als nicht korrekt an.

Wenn Du gut bis (und das scheinst du zu sein), dann erhöhe Deinen variablen Anteil. Geht's der Firma gut, geht's dir auch gut. Und somit hat die Firma kein Risiko.