Das ist ein problematisches Thema, einerseits ist die Republik voll von Firmen deren Umsätze eingebrochen sind, und deren einzige Alternative Entlassungen heisst.

Andererseits gibt es auch genug Firmen, die auf diesen Zug aufspringen um Kosten zu senken, bzw. Gewinne zu steigern, und dies auf dem Rücken ihrer Mitarbeiter und der sozialabgabenpflichtigen Beschäftigten erreichen.

Die aktuelle Kurzarbeiterregelung ermöglicht es, nicht nur jede Abteilung individuell zu betrachten, sondern sogar jeden einzelnen Arbeitsplatz.
Es gibt tatsächlich Firmen die nutzen diese Möglichkeiten nicht und schicken sogar die Mitarbeiter die die Akquisetätigkeiten ausführen in die Kurzarbeit.

Wie dumm muss man sein, um in diesen Zeiten die Neukundengewinnung zu schwächen?


Die meisten Firmen die Kurzarbeit eingeführt haben, kämpfen damit dass ihre Mitarbeiter in der verbleibenden Zeit deutlich stärker belastet werden.
Bei uns z.B. hat sich die durchschnittliche Auftragsgrösse verringert, so dass das Arbeitsaufkommen in den Bereichen Auftragserfassung, Arbeitsvorbereitung, Einkauf, Produktionsplanung, Versandpapiererstellung etc. gleich geblieben ist.
Dummerweise wurde bei uns 3 Tage Kurzarbeit eingeführt, so dass die Kollegen am Limit fahren.
Wenn es dann noch regelmässig fest eingeplante Meetings gibt, geht der Anteil an echter Arbeitsszeit noch weiter runter, weill bei uns kein Mensch auf die Idee gekommen ist diese Meetings zu straffen, kürzen oder zu streichen.

Trotzdem ist Kurzarbeit eine gute Lösung, wenn ich mir unsere Kunden in GB anschaue, die dort massiv entlassen, dann wird mir schlecht wenn ich an die persönlichen Schicksale denke.
Nicht alle von denen sind 28 und Topausgebildet.


P.S. Natürlich gilt die Kurzarbeit nicht für die "Manager".
Kurzarbeitergeld gibt es nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze, wer als AT darüberliegt bekommt sowieso kein Kurzarbeitergeld, oder nur einen kleinen Teil.

Deswegen werden diese Positionen von der Kurzarbeit ausgenommen, bzw. wenn es sich um Holding oder Vertriebskonstruktionen handelt, bei denen der überwiegende Teil der Mitarbeiter sich im AT Bereich bewegen, wird überhauppt keine Kurzarbeit eingeführt.

Das kann man für ungerecht halten, es ist aber der absolute Regelfall.