Wie ist das mit Kurzarbeit und Gehaltsausgleich?

[Subdate300]

Hallo Leute,

ich frage Euch hier als komplett Unwissender.
Wenn in Firmen Kurzarbeit als "lebensrettende" Maßnahme eingesetzt wird, bekommen die Mitarbeiter auch weniger Gehalt. Wer bezahlt den Ausgleich, wenn es sowas überhaupt gibt.
Macht das dann das Arbeitsamt, muss man das beantragen, geht das von alleine?

Gott sei dank bin ich nicht in der Situation... noch nicht, aber wer weiß was die Zukunft bringt.
Es geht um einen sehr guten Freund. Er wollte sich im Netz schlau machen, aber er fand anscheinend nichts genaues dazu... also dachte ich, ich frage meine Freunde ausm Forum

Danke im Voraus für Eure Antworten!

[tela]

Das handhabt jede Firma anders.
Es gibt Firmen, welche Gleitzeitkonten haben. Da wird zwar Kurzarbeit angeordnet und die Fehlzeit wird über das Zeitguthaben verrechnet, ohne das es zu Gehaltseinbußen kommt. Ist das Guthaben aufgebraucht, wird real weniger ausgezahlt.
Andere Firmen haben, z.B. bei Schichtbetrieb, keine Möglichkeiten Gleitzeiten einzuführen. Da wird einfach ein komplette Schicht gestrichen. Beispielsweise die Freitag Spätschicht. Auch hier, es wird real weniger gezahlt.
Warum hier das Arbeitsamt einspringen muß, erschließt sich mir an dieser Stelle nicht. Wer genug verdient, ist nicht hilfebedürftig.

Gruß,
René

[uhrenmaho]

Hallo Kollege,

hier einige Info's

(Quelle Wikepedia)

LG Manfred

Kurzarbeit ist eine Möglichkeit für Unternehmen, bei schwieriger Wirtschaftslage Kündigungen zu vermeiden. Die Arbeitnehmer im Unternehmen arbeiten bei Kurzarbeit über einen gewissen Zeitraum hinweg weniger oder sogar überhaupt nicht. Der dadurch entstehende Verdienstausfall wird durch das vom Staat gezahlte Kurzarbeitergeld (Kug) in gewisser Höhe ausgeglichen. Zuständig für diese Leistung ist in Deutschland die Bundesagentur für Arbeit, in Österreich das Arbeitsmarktservice.

Die Kurzarbeit soll Unternehmen bei einer vorübergehenden schlechten Auftragslage helfen zu überleben, indem die Personalkosten reduziert werden. Die Arbeitnehmer müssen dabei Einkommensverluste in Kauf nehmen, da das Kurzarbeitergeld nicht das volle Einkommen ersetzt. Der Arbeitsplatz und eine gewisse Grundversorgung bleiben jedoch erhalten. Anders als bei Entlassungen muss das Unternehmen keine qualifizierten und eingearbeiteten Mitarbeiter aufgeben.

Sozialrechtliche Voraussetzungen
Bedingungen, unter denen ein Unternehmen gem. §§ 169 ff. SGB III Kurzarbeit anmelden kann:

Es gibt einen "erheblichen Arbeitsausfall", der auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht.
Der Arbeitsausfall ist vorübergehend; es gibt begründete Hoffnung auf eine Besserung der Lage.
Der Arbeitsausfall ist nicht vermeidbar.
Mindestens ein Drittel der beschäftigten Arbeitnehmer verliert mindestens zehn Prozent des Bruttoentgelts.
Der Arbeitsausfall ist der Arbeitsagentur schriftlich angezeigt worden, und der Anzeige durch den Arbeitgeber war eine Stellungnahme des Betriebsrates beigefügt, sofern es in dem Betrieb einen solchen gibt.

Arbeitsrechtliche Voraussetzungen
Kurzarbeit stellt eine Ausnahme von dem Grundsatz dar, dass der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalles zu tragen hat, also trotz Nichtbeschäftigung des Arbeitnehmers die Vergütung in voller Höhe weiterzuzahlen hat, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft persönlich angeboten hat (§ 615 BGB).

Kurzarbeit mit der Folge des Wegfalls des Vergütungsanspruchs darf der Arbeitgeber deshalb nur anordnen, wenn dies in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in einer Individualvereinbarung (Arbeitsvertrag) vereinbart worden ist.

In Betrieben mit Betriebsrat ist die Anordnung von Kurzarbeit darüber hinaus nur wirksam, wenn der Betriebsrat der Kurzarbeit zugestimmt hat (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG).

Leistungen
Neben dem entsprechend der Kurzarbeit reduzierten Arbeitsentgelt erhält der betroffene Arbeitnehmer je nach Familienstand während des Bezugszeitraums des Kurzarbeitergelds von der Bundesagentur Leistungen in Höhe von 60 bzw. 67 Prozent der Nettoentgeltdifferenz (§ 178 SGB III). Kranken-, Pflege-, Renten- und Unfallversicherungsbeiträge werden weitergezahlt, so dass der Arbeitnehmer dort keine Ansprüche verliert. Für die Zeit, die der Arbeitnehmer tatsächlich beschäftigt ist, muss er die Sozialversicherungsbeiträge aber wie üblich anteilig tragen.

Bezugsdauer
Kurzarbeit ist grundsätzlich auf sechs Monate begrenzt (§ 177 Abs. 1 SGB III). Liegen jedoch außergewöhnliche Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt vor, kann sie durch Rechtsverordnung auf bis zu 24 Monate ausgedehnt werden (§ 182 Abs. 1 Nr. 3 SGB III). Seit dem 1. Januar 2009 beträgt die Bezugsfrist für das Kurzarbeitergeld 18 Monate. Die entsprechende Verordnung[1] gilt befristet auf ein Jahr für alle Arbeitnehmer, deren Anspruch auf das Kurzarbeitergeld bis zum 31. Dezember 2009 entsteht.

Die Bezugsdauer gilt einheitlich für alle im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer. Bei zusammenhängenden Unterbrechungen des Kurzarbeitergeldes von einem Monat verlängert sich die Bezugsdauer entsprechend, bei einer mindestens dreimonatigen zusammenhängenden Unterbrechung beginnt die Bezugsdauer neu.

Die Agentur für Arbeit kann Bezieher von Kurzarbeitergeld vorübergehend in eine andere Arbeit vermitteln (Zweitarbeitsverhältnis). Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich auf Aufforderung bei der Arbeitsagentur zu melden und eine angebotene zumutbare Beschäftigung anzunehmen. Treten sie eine solche Beschäftigung ohne wichtigen Grund und trotz Belehrung über die Rechtsfolgen nicht an, wird das Kurzarbeitergeld in der Regel für die Dauer von 3 Wochen versagt (Sperrzeit). Der Verdienst aus dem Zweitarbeitsverhältnis erhöht das Ist-Entgelt des Arbeitnehmers, dieser erhält dadurch weniger Kurzarbeitergeld.

[Fiona111]

Original von tela
Das handhabt jede Firma anders.
Es gibt Firmen, welche Gleitzeitkonten haben. Da wird zwar Kurzarbeit angeordnet und die Fehlzeit wird über das Zeitguthaben verrechnet, ohne das es zu Gehaltseinbußen kommt. Ist das Guthaben aufgebraucht, wird real weniger ausgezahlt.
Andere Firmen haben, z.B. bei Schichtbetrieb, keine Möglichkeiten Gleitzeiten einzuführen. Da wird einfach ein komplette Schicht gestrichen. Beispielsweise die Freitag Spätschicht. Auch hier, es wird real weniger gezahlt.
Warum hier das Arbeitsamt einspringen muß, erschließt sich mir an dieser Stelle nicht. Wer genug verdient, ist nicht hilfebedürftig.

Gruß,
René

Wäre schön, wenn jeder der Betroffenen von sich behaupten kann genug zu verdienen. Dem ist aber leider bei vielen nicht so. Das Einkommen reicht gerade so zur Abdeckung des Lebensunterhaltes. Ersparnisse sind kaum, bzw. nicht vorhanden.

Da wird es bei Einführung von Kurzarbeit verdammt eng und ohne die Unterstützung durch das Arbeitsamt sicher so manche Privatinsolvenz vorprogrammiert.

Übrigens, Kurzarbeit anstelle von Firmenschließung ist kostenseitig für die Arbeitsagentur das kleinere Übel.

[tela]

Da hilft nur noch die Offenbarung. Dann wird geholfen.
Solange man zu viel hat, geht wenig bis nichts.

[GvA]

Da spricht/schreibt der Fachmann.

[bunsen]

Wie im Beitrag von uhrenmaho schon geschrieben steht, bezahlt das Arbeitsamt 60 bzw. 67 Prozent vom Nettolohn. Ich gehe mal davon aus, dass damit der Grundlohn ohne Schichtzuschläge gemeint ist.
Wenn Unternehmen 85 oder sogar 97 Pozent zahlen, dann ist das Sache der Unternehmen und wird in einer Betriebsvereinbarung geregelt.

Gruss Dirk

[Lexter]

halt

das habe ich anders gelesen, die bundesagentur zahlt 60-67 prozent der nettoentgeltdifferenz, also ca. 2 drittel vom verdienstausfall.

so interpretiere ich das.

[Sub-Date]

Original von Lexter
halt

das habe ich anders gelesen, die bundesagentur zahlt 60-67 prozent der nettoentgeltdifferenz, also ca. 2 drittel vom verdienstausfall.

so interpretiere ich das.

Genau so ist es, aber nur wenn man weniger als die Beitragsbemessungsgrenze verdient.

[Subdate300]

Original von Sub-Date

Original von Lexter
halt

das habe ich anders gelesen, die bundesagentur zahlt 60-67 prozent der nettoentgeltdifferenz, also ca. 2 drittel vom verdienstausfall.

so interpretiere ich das.

Genau so ist es, aber nur wenn man weniger als die Beitragsbemessungsgrenze verdient.

Wie hoch ist die Beitragsbemessungsgrenze?

Habs nun von BMW gehört, die zahlen 93%... Das sind 7% Differenz und von dieser würde dann das Arbeitsamt ~65% berappen, sofern man die BBG nicht überschreitet?

[Sub-Date]

Es gibt momentan 3 verschiedene Beitragsbemessungsgrenzen.

1. Die Beitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherung
Die beträgt 3675,- Euro /Monat

2. Die Beitragsbemessungsgrenze für die Rentenversicherung Westdeutschland
Die beträgt 5.400 Euro /Monat

3. Die Beitragsbemessungsgrenze für die Rentenversicherung Ostdeutschland
Die beträgt 4550 Euro /Monat.

Entscheidend ist die BBG für die Rentenversicherung.

Wer also mehr als 5400(West) oder 4550(Ost) verdient bekommt nur 60/67% der Differenz zwischen
Netto (ist) und Netto (berechnet von der BBG)

Für Feiertage gibt es übrigens kein Kurzarbeitergeld.