Ich habe vor ein paar Monaten eine Active Sourcing Unit im HR installiert.... bisher ein voller Erfolg....

Das ganze läuft primär über Xing (wegen deutschsprachigem Raum).... mein Profil wird hierbei in Wirklichkeit von der HR Abteilung gesteuert, die darüber hochwertige potenzielle Kandidaten anschreibt....

Bisher haben wir im Schnitt pro Mitarbeiter und Monat 1,8 Fachkräfte eingestellt.... und das im Verhältnis zu anderen Recruitingkanälen zum Schnäppchenpreis....

Für die angesprochenen Kandidaten dürfte das ganze unterm Strich auch lohnenswert gewesen sein.... und ohne die Präsenz auf den gängigen Portalen hätten wir sie nicht gefunden....

Jeden angesprochenen Kandidaten mit dem es nicht zu einer Zusammenarbeit kommt weisen wir dann noch auf unser Bonusprogramm zur Vermittlung von Mitarbeitern hin.... da ist je nach Position mit wenig Aufwand schnell mal ein mittlerer vierstelliger Betrag zu verdienen.... und ein vom Profil geeigneter Kandidat kennt in der Regel Leute mit gleichem oder ähnlichem Profil....

Ausserdem pflegen wir eine Datenbank mit besonderen Kandidaten mit denen es nicht geklappt hat, weil der Zeitpunkt nicht gestimmt hat.... diese bekommen zweimal im Jahr einen Follow Up (Geburtstag und Weihnachten) und werden so warm gehalten und regelmäßig an uns erinnert....