Original von Seadweller1000... In letzter Zeit geht man immer mehr dazu über Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wegzustreichen bzw. zu kürzen. Nur ich finde das schlägt viel mehr auf die Arbeitsleistung und die Motivation sowie das Firmenzugehörigkeitsgefühl als wie das es kostet. ...
LOOOL!
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? 40-Stunden-Woche? 30 Tage Urlaub?
Was zum *&$/# ist das?

Leistungsgerechte Bezahlung ist Motivation und in D leider immer noch ein Fremdwort!

Original von Passion
Die Zeiten der 80er, in denen Mitarbeiter wegen 50 Pfennig zur Konkurrenz gewechselt haben sind längst vorbei!!
Mich wundert immer wieder. Man arbeitet drei Monate knallhart. Dann machen 5 Mann Urlaub.
Sprich 5 Mann bekommen volles Gehalt PLUS einem Geld fürs nix tun.
Danach bist Du im Minus. Dank Urlaub.
Die Zeiten sind absolut vorbei.
Wenn die Kassen knapp sind, was bei vielen kleinen/mittleren Läden der Fall ist - dann soll der Urlaub DOPPELT bezahlt werden?!?
Mir ein Rätsel.
Boni für herausragende Leistungen sollten die Regel werden. Das motiviert! Fortbildung in eigenregie, mehr Kundenservice, mehr Knowhow.
Vergangene Wirtschaftsprivilegien wie Gelder fürs nixtun sind nicht mehr zeitgemäß!!
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