Indirektes Gehalt - was kennt Ihr an Zuwendungen?

**pemi** · 02.08.2018, 21:51

Werte User, da es "eines der schönen Dinge des Lebens ist", das Gehalt, denke ich, dass ich hier richtig bin. Zur Zeit Arbeitslos, dazu in Lebenshilfe etwas mehr, nun wieder aktiv in Jobgesprächen. Oft scheitert es am Gehalt, habe scheinbar gut verdient

Dazu hatte ich einen Firmenwagen, Bonusvorschuss, der angerechnet wurde. Scheint nicht üblich zu sein, da dies bisher eher nicht möglich war zu verhandeln.
Meine Frage an Euch: was kennt Ihr an Zuwendungen, die das Gehalt indirekt und steuerlich günstiger für den AG anheben?
Bspw: PKW Zulage und Benzinkosten anstatt Firmenwagen?! Garantierter Bonus?! Mehr Themen kenn ich nicht, daher gerne Eure Erfahrungswerte.
Vielen Dank.

**Ralf1975** · 02.08.2018, 21:59

Was ist den ein garantierter Bonus? Wäre dann doch der Fixanteil des Gehaltes und über sensorische man doch immer bei Gehaltsverhandlungen oder verstehe ich hier was falsch?

Altersvorsorge wäre noch Wichtig und ggf. Versicherung für,Haftungsthemen die man mit der Aufgabe übernimmt.

**avalanche** · 02.08.2018, 22:00

- 1. Klasse General Abo (alle Trämli, Busse, Bahn- und Schiffsreisen in der Schweiz, teilweise auch Bergbahnen und Skilifte
- asymmetrische Lösung für die PK
- Einkaufssumme X in die PK
- Beiträge an Krankenkasse
- Übernahme Handy/Internet (HomeOffice)
- umfangreiche Rabattliste bei Versicherungen und weiteren Händlern
- Lunch-Check
- Kreditkarte für Spesen

8-ung: gewisse Leistungen könnten auf dem Lohnausweis (für das Steueramt) ausgewiesen werden

**heradot** · 02.08.2018, 22:07

Reinigung
Lebensversicherung
Unfallversicherung
Private Jet Fuel

Letzteres ist dann bei einer Einsparwelle gestrichen worden. Da bin ich gegangen

Viele Grüße, Marco

**oberstklink** · 02.08.2018, 22:25

ganz ehrlich?
geregelte Arbeitszeiten
Gleitzeit
Sabbatical
Home office

**pemi** · 02.08.2018, 22:35

Wow, Danke.

heradot: Private Jetfuel, also Benzinkosten, oder? Warum bist Du gegangen?

Generell: Ich kenne viele Begriffe nicht, wenn es okay ist, gerne einen Satz für die Erläuterung. Was heißt Bsp. Reinigung? wie lange ist ein Sabbatical und kommt es gut an, schon beim Jobgespräch über Auszeiten zu sprechen?

**avalanche** · 02.08.2018, 22:39

Ein Sabbatical dauert typerschweise zwischen sechs und zwölf Monaten. Gibt aber auch Leute, welche sich während des Sabbaticals dahingehend äussern, nicht mehr zurückkehren zu müssen

Beim Bewerbungsgespräch würde ich jetzt einen geplanten/möglichen Sabbatical nicht als ersten Punkt ansprechen.

**heradot** · 02.08.2018, 23:08

Zitat von pemi

Wow, Danke.

heradot: Private Jetfuel, also Benzinkosten, oder? Was heißt Bsp. Reinigung?

Ja, sozusagen Tankkarte 4.0 für alles was kein Auto ist. Reinigung für komplette Kleidung um sich am Wochenende nicht mit Wäsche und Hausarbeiten abmühen zu müssen.

Btw kann je nach Gegend Wohnung, Haus, etc. interessant sein. Das macht ja heute u.U. einen beträchtlichen Teil der Lebenshaltung aus.

Viele Grüße, Marco

**mby** · 02.08.2018, 23:12

Berufs- und Arbeitsunfähigkeitsversicherung plus betriebl. Altersvorsorge

**Peterchens Mondfahrt** · 03.08.2018, 00:03

gaaaanz meiner Meinung

Zitat von oberstklink

ganz ehrlich?
geregelte Arbeitszeiten
Gleitzeit
Sabbatical
Home office

**madmax1982** · 03.08.2018, 07:24

Reinigung find ich mal endgeil. Es kann so einfach sein....Da bin ich noch nicht draufgekommen!

**riedlein** · 03.08.2018, 07:53

Als Arbeitgeber bringt mich hier einiges zum Schmunzeln.

**MacLeon** · 03.08.2018, 08:15

Ganz ehrlich, wenn ich mehrere Bewerber hätte und einer davon fiele vor allem durch seine Forderungen auf, würde ich das bei meiner Entscheidung berücksichtigen. Zudem haben wohl die meisten Arbeitgeber ab einer gewissen Größe ein Vergütungsschema, das nicht unbedingt flexibel ist.

**siebensieben** · 03.08.2018, 08:53

Als AG würde ich Dich erst mal fragen, was Du leisten willist und kannst.

**blarch** · 03.08.2018, 09:06

Zitat von MacLeon

Ganz ehrlich, wenn ich mehrere Bewerber hätte und einer davon fiele vor allem durch seine Forderungen auf, würde ich das bei meiner Entscheidung berücksichtigen.

Positiv oder negativ

Man könnte ja auch sagen, der hat ein gutes Verhandlungsgeschick und lässt sich nicht über den Tisch ziehen

Bei uns bekommen wir:

- Monatlicher Fix-Spesen-Anteil für Verpflegung und Kleinspesen unter CHF 10.-
- Halb-Tax-Abo (ist so was wie die BahnCard 50 für die Schweiz)
- asymmetrische Lösung für die PK
- Sonderzahlungen in die PK durch den AG
- Versicherung des gesamten Jahreslohnes (überobligatorischer Teil)
- Einkaufssumme X in die PK
- Zusätzliche Krankentaggeld-Versicherung durch den AG
- Zusätzliche Absicherung im Todesfall durch den AG
- Übernahme Handy
- umfangreiche Rabattliste bei Versicherungen und weiteren Händlern

**Donluigi** · 03.08.2018, 09:17

Koks und Notten.

**NicoH** · 03.08.2018, 09:19

Wolfgang: PK ist Pensionskasse?

**Alex_rs46** · 03.08.2018, 09:33

Tobias, sucht ihr noch jemanden?

Nein, mal ganz im Ernst... obwohl ich angestellt bin muss ich hier die Meinung mit den Arbeitgebern teilen.
Man sollte vllt. erstmal was leisten um dann fordern zu können. Ein Bauer erntet auch nicht bevor er sät.

**OrangeHand** · 03.08.2018, 10:36

Auch ganz ehrlich: Es ist doch logisch, dass es sich hier nicht um eine 0815 Tarifstelle handelt, die angestrebt wird. Für mich klingt das eher nach nennen wir es "Top Management". Referenzen usw. wird der fordernde Kandidat selbstverständlich nachweisen können.