Indirektes Gehalt - was kennt Ihr an Zuwendungen?

[Vanessa]

Als Arbeitgeber bringt mich hier einiges zum Schmunzeln.

Ganz ehrlich, wenn ich mehrere Bewerber hätte und einer davon fiele vor allem durch seine Forderungen auf, würde ich das bei meiner Entscheidung berücksichtigen. Zudem haben wohl die meisten Arbeitgeber ab einer gewissen Größe ein Vergütungsschema, das nicht unbedingt flexibel ist.

Aber sowas von.

[Berettameier]

Ich bin ja auch Arbeitgeber und dankbar für diesen Thread. Ich gebe ehrlich zu, dass ich beeindruckt bin von dem, was sich manche Kandidaten alles wünschen.

Ihr (Bewerber) glaubt gar nicht, wie kompliziert das werden kann, wenn man jemandem (ausnahmsweise) etwas zusagt. Dann wollen die anderen Kollegen auch usw. usw. Hinzu kommt die Frage, was wie steuerlich zu behandeln ist (geldwerter Vorteil?). Alle diese Dinge zu klären, macht keinen Spaß und ich zumindest würde dann eher den Bewerber abschreckend finden, weil ich vermute, dass er mir einfach zu anstrengend ist (und weiter werden wird), was seine Forderungen angeht.

Wenn man sich beim "normalen" Gehalt (ggf. mit Firmenwagen) schon nicht halbwegs einigen kann und nicht halbwegs zueinander findet, dann haben weitere Gespräche aus meiner Sicht keinen Sinn.

Da danach gefragt wurde. Hier noch ein paar "Zuschüsse", die es bei mir gibt:

- (ziemlich) freie Wahl des Firmenwagens (aber mit Kostenbeteiligung des AN)
- iPhone & iPad
- Firmenfahrrad, (ziemlich) frei wählbar (mit sehr geringer Kostenbeteiligung des AN)
- freie Wahl der Arbeitsausstattung (Notebook, Bildschirme)
- sehr lässige Arbeitszeit inkl. Möglichkeit für private Dinge während der Woche
- Kaffee, Wasser, hochwertiger Saft
- alle 14 Tage eine Kiste Obst
- Benzingutschein EUR 44,- jeden Monat, wenn man keinen Firmenwagen hat
- Zahlung von Spesen und Übernachtungspauschalen (Ausland) nach zulässigen Höchstsätzen
- Einladung zu Geschäftsessen bei Reisen, wenn andere Firmen dabei sind
- Reisen weltweit in Economy-Class, aber dafür inkl. Übernachtung usw. auf Wunsch 1-2 Tage früher/später, um die Gegend zu erkunden und sich vom Jetlag zu kurieren.
- Ausleihen von Beamer, Transporter anderen Dingen am WE unbürokratisch möglich
- Rentenversicherung steuerlich günstig möglich.

Bestimmt gibt es noch viele andere Dinge, die mir gerade nicht einfallen. Was aber leider Tatsache derzeit ist: Ich brauche solche (und natürliche andere) Dinge, um überhaupt Mitarbeiter, junge Menschen usw. für mein Unternehmen zu begeistern. Sind sie dann im Unternehmen, habe ich das nächste Problem. Die Mitarbeiter/innen sind zu verwöhnt auf höchstem Niveau und müssen erstmal wieder "geerdet" werden.

Sorry für OT, aber ich wünsche mir wirklich dringend eine wirtschaftliche Krise in Deutschland. Sie soll so stark sein, dann sie uns nicht umbringt, aber wir wieder dankbar sind für alles, was wir haben. Vielen Menschen geht es einfach zu gut. Insbesondere meine ich die Generation der 16-30 jährigen, die jetzt nach Schule oder Studium ins Berufsleben einsteigen. Die kennen keine Krise, wissen nicht wie es ist, um einen Job zu kämpfen, wie es ist, mit seinem Geld haushalten zu müssen usw.

Das musste einfach mal raus: Meine Sicht als AG!

Viele Grüße,
Christian

[CBob]

Christian, bei Dir würde ich gerne arbeiten!
Darf ich mal fragen, um welche Branche es sich bei Dir handelt?

Besten Gruß
Kai

[natas78]

Man muss aber auch bedenken, dass sich die Arbeitswelt mittlerweile schneller dreht.
Was vor 15-20 Jahren noch von 2-3 Personen gemacht wurde, wird teilweise jetzt von einer Person verlangt.

Nicht nur die Forderungen der AN sind gestiegen sondern auch die Anforderungen der AG.

[madmax1982]

Christian, bei Dir würde ich gerne arbeiten!
Darf ich mal fragen, um welche Branche es sich bei Dir handelt?

Besten Gruß
Kai

Würde mich auch sehr interessieren

[Berettameier]

Bin in der IT unterwegs.

Vorher war ich in der Baubranche und habe dahin immer noch sehr gute Kontakte. Im Vergleich zum Bau leben IT-ler (als AN) im Paradies. Damit meine ich den Level Ingenieur/Projektleiter.
Wenn ich meinen IT-lern erzähle, wie es in der Baubranche abgeht und was da üblich ist, dann glauben die mir das schlichtweg nicht. Und ich war Anfang der 00er Jahre beim Bau aktiv. Damals war es alles dort noch viel härter. Es gab aber für Bauingenieure auch nur wenige Jobs.

In meiner Firma wissen die Kollegen die Annehmlichkeiten am meisten zu schätzen, die ein paar Jahre woanders gearbeitet haben und/oder auch mal schwere Zeiten durchgemacht haben (Jobsuche, drohende Arbeitslosigkeit). Eigener Nachwuchs (Azubis, Studenten, Jobeinsteiger) empfinden den derzeitigen Stand allerdings als völlig normal und üblich. Man kann es denen eigentlich auch nicht übel nehmen. Sie kennen ja nichts anderes.

Wie auch immer: jammern nützt ja nichts. Wir alle müssen unseren (individuellen) Weg finden.

Gruß,
Christian

[Barnabas]

Bei uns gibts:

Tankkarte auch für privat Autos
100€ Spesen pro Tag für uns selber
5 Sterne Hotel Buchung
Vergünstigter aktienkauf (festgelegter Discount Satz zum Marktpreis)
Aktienpakete
Essen und trinken im Office
Home Office mir Bezahlung aller kosten inkl Möbel fürs Arbeitszimmer
Viele extra Urlaubstage bei Events wie Heirat, kinder kriegen, Sterbefall
Kita wird bezahlt für alle Kinder

Etc etc

Da müssen deutsche AGs noch einiges lernen

[Barnabas]

Bei uns gibts:

Tankkarte auch für privat Autos
100€ Spesen pro Tag für uns selber
5 Sterne Hotel Buchung
Vergünstigter aktienkauf (festgelegter Discount Satz zum Marktpreis)
Aktienpakete
Essen und trinken im Office
Home Office mir Bezahlung aller kosten inkl Möbel fürs Arbeitszimmer
Viele extra Urlaubstage bei Events wie Heirat, kinder kriegen, Sterbefall
Kita wird bezahlt für alle Kinder

Etc etc

Da müssen deutsche AGs noch einiges lernen

Edit: und bin wie Christian in der Tech Branche

[tyler07]

Tankkarte- ja
Flexibele Arbeitszeiten - ja
Restaurant Voucher - ja
Firmenfahrzeug OHNE Beteiligung des AN - ja.

zudem habe ich meinem GF im vergangenen Jahr kurzfristig ne neue 116500 vom Konzi vermittelt!!!
Ihr glaubt gar nicht wie das ankam...

[Xriser]

Auch als AN in der IT Branchen und bei uns gibt es:

- Zuschuss Altersvorsorge
- Zuschuss Fitnesscenter
- Zuschuss Gesundheitsleistungen (Physio immer Freitags)
- Vertrauensarbeitszeit
- erhöhter Spesensatz
- Dienstpkw (freie Markenwahl) mit ggf. Zuzahlung AN
- kostenfreies Frühstück
- 1 Firmenevent (freier Tag mit Essen und Aktivität) pro Quartal
- Getränke (Wasser, warme Getränke, Softdrinks) kostenlos
- Im Sommer Eistruhe zur kostenlosen Entnahme
- Ansonsten noch jede Menge Nebenangebote (Tischtennisraum, Kinderbetreeungsraum, Spieleraum etc.)
- Sondersurlaubstage für Hochzeit, Geburt, Beerdigungen etc.
- Homeoffice

[Berettameier]

Nicht schlecht, Markus und Christoph. Danke für Euren Input!

[pfandflsche]

bis auf einen umschlag mit sodexo-restaurantschecks im wert von 48 euro im quartal gibt es bei mir und meiner stellung in der unternehmens-nahrungskette gar nüscht.

wenn ich mir das hier reinziehe,was offenbar quasi vom unternehmer geboten werden muss,damit der elias-fynn mit 26 überhaupt erwägt,eine anstellung in erwägung zu ziehen,dann bin ich sehr nahe bei berettameier und der krise.

dennoch möchte ich nicht unbedingt mit der jüngeren generation tauschen.aber das hat andere gründe.

[NicoH]

Naja, das bekommt ja nicht jeder Berufsanfänger hinterhergeworfen.

Gute Arbeitnehmer wachsen auch nicht einfach so nach, und wer als Arbeitgeber jemanden sucht, konkurriert mit anderen Arbeitgebern.

Je nach Branche gibt es eben mal eine bessere Verhandlungsposition für den Arbeitnehmer, mal für den Arbeitgeber.

[pfandflsche]

da haste natürlich recht....der geselle im heizungs-lüftungsbau dürfte kaum eine aktienoption eingeräumt bekommen.

aber jetzt verstehe ich auch,weshalb bei meiner bude junge und engagierte leute...ausgelernte luftverkehrskaufleute...mit echtem potential sofort das weite suchen,kaum das die ausbildung beendet wurde.

[Analyst]

falls die Immobilien haben eine günstige Mietwohnung.

[Barnabas]

Also bei uns ist dass das Standard Programm für jeden Mitarbeiter (mit Ausnahme der Aktienpakete)..

Und ja, es zahlt sich aus für die Firma, der Aktienkurs kennt nur eine Richtung, mit Wachstumsraten die sich der dax nicht mal erträumen kann.

Mein Fazit also:

Silicon Valley Firmen machen scheinbar viel richtig. Natürlich zielen die benefits darauf top Mitarbeiter zu halten, und diese ans arbeiten zu kriegen. Da hilft zb das bezahlen der Kita sehr (speziell in teuren Städten a la München, Düsseldorf und co)

[benjik]

Bei uns gibts:

Tankkarte auch für privat Autos
100€ Spesen pro Tag für uns selber
5 Sterne Hotel Buchung
Vergünstigter aktienkauf (festgelegter Discount Satz zum Marktpreis)
Aktienpakete
Essen und trinken im Office
Home Office mir Bezahlung aller kosten inkl Möbel fürs Arbeitszimmer
Viele extra Urlaubstage bei Events wie Heirat, kinder kriegen, Sterbefall
Kita wird bezahlt für alle Kinder

Etc etc

Da müssen deutsche AGs noch einiges lernen

Das hört sich nach Oracle an? Hier auch IT: Ähnliche Benefits plus Osteopathie und Rückenschule.

[Butterich]

- Signing Bonus je nach Verhandlungsgeschick
- Umzugskosten Pauschal jeweils bei arbeitsantritt und bei verlassen des Unternehmens
- einmalig Pauschale fuer Wohnungseinrichtung bei Umzug
- private Krankenversicherung kostenlos
- Clubmembership jaehrliche Pauschale für Arbeitnehmer und Ehefrau
- Schulgebuehren der Kinder (je nach Vertrag teils limitiert auf 3 Kinder)
- einmal jaehrlich business Flug fuer AN, Frau und Kinder in das Heimatland
- Firmen events und 1-2 mal im Jahr Firmen Ausflug mit Hotel und Flug Inland.
- IT nach Wahl im Buero sofern “vertretbare” Kosten
- Dienstreisen immer mindestens business class und 5 Sterne Hotel
- alle Getränke kostenlos im Unternehmen

Und je nach Tätigkeit und Position Firmenwagen komplett alle kosten übernommen und Parkplatz Tiefgarage.

[Vanessa]

Ich mach was falsch.

[NicoH]

Das glaube ich nicht, Michi