Hallo Zusammen,

in meiner Firma gibt es eine finanzielle Schieflage, da Überstunden anfallen - und es herrscht die Meinung, dass die Kollegen diszipliniert werden sollen. Sämtliche Überstunden werden tariflich vergütet. Nun ist die Idee, aber Gelat X eine Pauschale für die Überstunden zu zahlen. Ich kann es verstehen.

Aber: Mit der Pauschale sollen nicht nur Überstunden und Samstage abgegolten werden, sondern auch sämtliche Sonn- und Feiertage.

Ist es rechtlich überhaupt möglich, auch die "heiligen" Sonn- und Feiertage mit einer Pauschale abzugelten?

Danke für Eure Hilfe,

p.