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Ich stelle lieber eine Ü40 ein als einen U30. Wenn ich U30 frage, was sie von Unternehmen erwarten, kommen zuerst Fragen nach Überstunden, Urlaub und Freizeitausgleich statt Aufsiegschancen, Verantwortung und Erfolg.
Wer die Leistung, Leistungsfähigkeit und -willigkeit eines Arbeitnehmers ausgerechnet an der Zeit, die er im Unternehmen verbringt, bewerten will, kann das vielleicht auf dem Bau, in der Akkordfertigung oder beim Hausmeisterdienst so machen. Aber in nennen wir es mal intellektuell hochwertigen Jobs ist das völlig unangebracht und kontraproduktiv.