Das Problem ist da oft, dass die Arbeitgeber in den Beschäftigungsverhältnissen von denen Max schreibt gerne 200% Einsatzbereitschaft fordern, was auch gerne für eine bestimmte Zeit gebracht wird. Das hängt jetzt nichtmal ausschließlich von der Bezahlung ab. Sowas wird dann aber gerne schnell zum selbstverständlichen Dauerzustand ohne Ausgleich. Da wird man dann schon schief angeschaut, wenn man morgens später kommt um die Kinder in Kita oder Schule zu bringen weil die Frau auch mal zum Arzt muss, trotz freier Arbeitseinteilung oder man Abends mal früher geht um mit Freunden noch ne Runde auf dem Rennrad zu drehen obwohl man am Ende des Jahres 2 Monate an Überstunden angehäuft hat, die dank AT Vertrag mit dem Gehalt abgegolten sind.
Ein Problem in diesen Positionen ist zudem oft, dass man ein hohes Maß Verantwortung übertragen bekommt und weitgehend selbstständig entscheiden muss um weiterzukommen. Die entsprechende Weisungsbefugnis haben dann aber oft andere und zudem noch andere Prioritäten und Interessen. Dadurch geht dann schnell extrem Zeit durch Blindleistung verloren, was gelinde gesagt ziemlich frustrierend ist.
Die Tatsache, dass sich dann viele mittlerweile einfach die Freiheit nehmen früher zu gehen und später zu komm bzw. entsprechende Vereinbarungen direkt mit dem AG verhandeln wollen hat nix mit arbeitsscheuem Verhalten zu tun. Es geht viel mehr darum, sich nicht von der Arbeit komplett aufreiben zu lassen und sich Freiräume für Familie und Erholung zu sichern, was selbstverständlich ist und jedem tariflich Angestellten per Vertrag garantiert wird.