Das sehe ich auch so. Am Geld wird es nicht liegen. Interessant wäre auch das Alter der Mitarbeiter. Wir reden hier ja von einem möglichen Gehaltssprung von 10%. Anders als die 30%, die bei dem Ingenieur in der Automobilindustrie, welcher als Beispiel gerangezogen wurde.
Ich kenne jetzt auch keinen, der für 10 % mehr Gehalt aus einem sozial funktionierenden und nicht massiv unterbezahlten Arbeitsverhältnis heraus gehen würde.