An HR Fachleute oder andere Personalverantwortliche ...

[heradot]

Versuch mal systematisch alle möglichen Ursachen herunterzuschreiben. Geld allein kannst Du praktisch ausschliessen; es sein denn die Bezahlung ist so mies das man davon nicht überleben kann.

Wie ist das Verhältnis der Kollegen untereinander?
Wie schaut die Perspektive aus? Ich kenne Bereiche die Führungspositionen fast nur von extern besetzen und so den tw. sehr guten Mitarbeitern auf Jahre den Weg nach oben verbaut haben.
Am wichtigsten: Wie sind Führungsstil und Ansehen des Managements? Wenn ich die für Pfeifen halte traue ich ihnen auch keine Weiterentwicklung von mir oder Sicherung meines Arbeitsplatzes zu und schaue mich woanders um.
Werden Leitsätze und Richtlinien vom Management authentisch vorgelebt?
Wie ist die Entscheidungskultur?
Wie ist die Stabilität, viele Umorganisationen? Viele Vorgesetztenwechsel?
Wird Subsidiarität gelebt oder muss der Chef einem neuen Kugelschreiber zustimmen?
Gibts Strategien und Zielbilder oder wird jeden Tag eine neue Sau durchs Dorf getrieben? ,usw,...


Beste Grüße, Marco