Diffiziles Thema, was so kaum zu analysieren ist.
"Love it, change it or leave it"

In großen Formen könnte man über HR ein Teambuilding initiieren. Ich bin mir allerdings nicht sicher, ob dies etwas bringt, da nach Deinen Schilderungen nur eine Person nicht ins Team passt.

In the long run wird dieser Kollege sich selbst das Leben schwer machen und imho den Job wechseln, weil er nicht ins Team passt. Ich würde ihn "bei einem Bier in locker Atmosphäre nach seinen Beweggründen fragen". Falls dies nichts hilft würde ich Einzelgespräche mit allen Teammitgliedern führen. Er schließt sich selbst langfristig aus und ihr müsst geschlossen gegen ihn auftreten. So wird er erkennen, dass er keine Chance hat, das Team zu unterminieren.