Original von Corcovado... aber dennoch stehen berufliche Fördergelder meines Arbeitgebers und eine 3-jährige Lohnfortzahlung nach Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis auf meiner Seite. Diese Annehmlichkeiten könnte ich im Sinne des neuen Arbeitgebers ausschöpfen, (für Lehrgänge, geringerer Lohneinstieg wegen fehlender Berufserfahrung, etc)
Bei uns im Unternehmen stellen sich auch immer wieder Deutsche vor und wenn dann die Lohnforderungsfrage beantwortet wird, kommen meist zu geringe Löhne hervor.
Gezahlt wird dann aber von uns das übliche Salär.
Ich arbeite nicht in der Personalabteilung, aber in grossen Unternehmen wird sicher ein regulärer Lohn gezahlt. Ich kann mir nicht vorstellen, dass unser HR weniger zahlt als angemessen ist. Deshalb ist es für Unternehmen nicht sexy Dich trotz "Zusatzeinkommen" günstiger einzustellen.