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Hallo,
wir haben unsere Firma am 24. und 31.12. geschlossen. Dafür werden 2 volle Arbeitstage vom Urlaub abgezogen.
Bei meiner Freundin sind des jeweils nur 6h, die abgezogen werden.
Wie ist das bei Euch?
Ich bin alles andere als ein Stundenfuchser, aber gibt es da sowas wie offizielle Richtlinien, oder liegt das im Ermessen des Arbeitgebers - gepaart mit weihnachtlicher Nächstenliebe?
Bei mir sinds halbe Tage.....
Nach Stunden.
Geschenk des Hauses :D
nach tarifvertrag
1,5 tage
Ich bezahle einen halben Tag für den halben Tag Arbeit.
Bei Urlaub ziehe ich auch nur einen halben Tag ab :gut:
Mein Steuerbüro sagt das ganz viele einen ganzen Tag bezahlen aber bei Urlaub dann auch einen ganzen Tag abziehen.
Bei mir ist der 24te und 31te je ein halber Tag... ;)
Dito, eben Stunden. :ka:
Nach dem Gesetz sind der 24.12. (Heiligabend) und der 31.12. (Silvester) gewöhnliche Arbeitstage.
Alles andere ist entweder durch Tarifverträge geregelt oder einfach freundliches Entgegenkommen des Arbeitgebers.
Yep =)Zitat:
Original von Ingo.L
Nach dem Gesetz sind der 24.12. (Heiligabend) und der 31.12. (Silvester) gewöhnliche Arbeitstage.
Alles andere ist entweder durch Tarifverträge geregelt oder einfach freundliches Entgegenkommen des Arbeitgebers.
Dann machen wir hier wohl Dienst nach Vorschrift... X(
Na ja, will mich nicht beklagen, solange das Weihnachtsgeld auch voll gezahlt wird! :ea:
So ist es, die Tage sind Arbeitstage. Wer kostenlos frei bekommt, ist auf Kulanz oder ähnliches des Arbeitgebers angewiesen. Leider leiten viele daraus eine Art Gewohnheitsrecht ab und sind ganz empört, wenn liebgewonnene Gewohnheiten plötzlich auf dem Spiel stehen.
Genau, nur so schafft man Arbeitsplätze. Für andere.Zitat:
Dann machen wir hier wohl Dienst nach Vorschrift...
Und auch das steht zunehmend zur Disposition. Wer arbeitet heute schon noch 100% für 100% Lohn? Da muss es schon etwas mehr sein. :cool:Zitat:
Na ja, will mich nicht beklagen, solange das Weihnachtsgeld auch voll gezahlt wird!
Bei mir ist es ein voller Arbeitstag
Wir schließen zwischen Weihnachten und Silvester!
Unsere Mitarbeiter nehmen Urlaub bzw. bummeln, über´s Jahr gesammelte, Überstunden ab! Für den 24.12. und den 31.12. rechnen wir jeweils einen halben Tag!
So wie Dirk schreibt: je 4 Stunden Dienst!
Wobei die Personen auf "geschützten Arbeitsplätzen" an beiden Tage frei haben!
wir machen voll zu und haben frei :jump: :jump: :jump:
Wir haben am 24.12. frei, geschenkt von der Bank.
Am 31.12. müssen wir normal arbeiten.
Da hast du aber Pech gehabt. In D sind beide Tage Bankfeiertage :D
gilt auch fuer michZitat:
Original von Der Hanseat
Bei mir sinds halbe Tage.....
Ich habe lasse auch beide Tage zu. Meine Mitarbeiter haben frei und bekommen den Tag bezahlt! Ist schon seit 30 Jahren so und daran wird sich die nächsten auch nichts ändern! :gut:
bei uns in italien sind das normale werktage. dementsprechend wird, falls die firma geschlossen bleibt jeweils ein urlaubstag abgezogen.
Wer frei haben will nimmt Urlaub, wer arbeiten will muss trotzdem Urlaub nehmen. :D
Abgerechnet wird ein ganzer Tag, weil:
1:
Urlaub ist Unwort des Jahres :D
2:
Freuen tun sich die Mitarbeiter im ersten Jahr. Im zweiten Jahr ist es schon Gewohnheit und die so oft beschriebene Mitarbeitermotivation ist für die Katz. Alle sehen es als Normalität an. 8o
Es gibt 1000 bessere Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation als in Deutschland mit seinen wohl einmaligen 30 Urlaubstagen auch noch zwei Tage Urlaub zusätzlich zu verschenken. ;)
So gut wie Deutschen hats eh kein Land :DZitat:
Original von steve73
gilt auch fuer michZitat:
Original von Der Hanseat
Bei mir sinds halbe Tage.....
Überstundenabbau ist immer nett...Zitat:
Original von ferryporsche356
Wer frei haben will nimmt Urlaub, wer arbeiten will muss trotzdem Urlaub nehmen. :D
Abgerechnet wird ein ganzer Tag, weil:
1:
Urlaub ist Unwort des Jahres :D
2:
Freuen tun sich die Mitarbeiter im ersten Jahr. Im zweiten Jahr ist es schon Gewohnheit und die so oft beschriebene Mitarbeitermotivation ist für die Katz. Alle sehen es als Normalität an. 8o
Es gibt 1000 bessere Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation als in Deutschland mit seinen wohl einmaligen 30 Urlaubstagen auch noch zwei Tage Urlaub zusätzlich zu verschenken. ;)
Klar.
Aber wo ist der Unterschied zwischen 8 Stunden Überstundenabbau
und einem Tag Urlaub? ;)
Ich hab vom 19.12.08 14:00 bis zum 7.1.09 10:00 frei und berechne mir nicht einen Tag Urlaub dafür :D
Zitat:
Original von ferryporsche356
Klar.
Aber wo ist der Unterschied zwischen 8 Stunden Überstundenabbau
und einem Tag Urlaub? ;)
Der Abbau ist zusätzlich....
Ich glaube ich hab von meinen 24 Tagen Urlaubsanspruch 8 genommen. Den Rest schenke ich dem Finanzamt und meinem Chef.
Ich glaube ich muss jeweils einen halben Tag Urlaub dafür nehmen.
Meine Arbeitskollegen in der Schweiz aber definitiv jeweils einen ganzen.
Dafür habe ich 30 Tage Urlaub und die Kollegen aus der Schweiz 20.
Dafür ist anfällige Arbeitszeit an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag
für mich pers. Pech, da Überstunden bei mir nicht bezahlt werden.
Die Kollegen aus der Schweiz dürfen dafür jedoch umgehend Ausgleichstage nehmen.
Jeder Jeck ist halt anders....
Ih habt 30 Tage Jahresurlaub??? 8o 8o 8o
Ich will dt. Staatsbürger werden!! ;)
Wir können tauschen.
Ich hab sogar 36....(allerdings bei einer 6-Tage-Woche)
Autoindustrie? :grb:Zitat:
Original von Ingo.L
Ich hab vom 19.12.08 14:00 bis zum 7.1.09 10:00 frei und berechne mir nicht einen Tag Urlaub dafür :D
FIES! :rofl: :rofl: :rofl:Zitat:
Original von MSA
Autoindustrie? :grb:Zitat:
Original von Ingo.L
Ich hab vom 19.12.08 14:00 bis zum 7.1.09 10:00 frei und berechne mir nicht einen Tag Urlaub dafür :D
ich mache das wie ich will also bleib ich schon am 23. zuhause.
chef lässt grüßen ;)
Bei uns sind das halbe Tage. Morgen, 19.12.'08, habe ich den letzten Tag für dieses Jahr und fange am 05.01.'09 wieder an.
Das sind dann 16 Tage am Stück frei für 6 Urlaubstage. :gut:
:jump: :jump: :jump: :jump: :jump:Zitat:
Original von ulfale
So wie Dirk schreibt: je 4 Stunden Dienst!
Wobei die Personen auf "geschützten Arbeitsplätzen" an beiden Tage frei haben!