ein Gespräch mit dem Headhunter heißt noch nichts, also geht es auch um nichts...

Der Headhunter wird dafür bezahlt, eine gewisse Anzahl an seriösen Kandidaten gescreent zu haben, das heißt er führt auch Gespräche mit Kandidaten, die für nicht ganz so top hält...

Der Headhunter hat fachlich null Ahnung, er wird also versuchen, so weit er das kann dich fachlich, aber ganz wesentlich deine "soft skills" (Management, Führungs, Sozialkompetenz) abzufragen.

Hier gilt - wie immer bei Bewerbungsgesprächen - man kann nur verkaufen, was man ist. Je authentischer, desto besser. Wie gesagt bei Headhunter gesprächen wird übelst gemenschelt, die Fachebene ist weitgehend draußen.

Du solltest deine eigene Vita draufhaben, dir überlegen, welche Vorzüge du wie verkaufen willst, und deine Punkte bringen.

Gleichzeitig solltest du vorbereitet sein, Fragen zu stellen. Je mehr, je präziser, desto besser.

Du darfst erwarten, dass der Auftraggeber des Headhunters (dein potenzieller neuer Arbeitgeber) offenbart wird.

Auf die Diskretion kann man sich meiner Erfahrung nach verlassen.


Aufregung ist übrigens erst angebracht, wenn der Auftraggeber des Headhunter dich zum zweiten mal einlädt...

Wennn du mehr Fragen hast PN