Personen nach dem Aussehen zu beurteilen ist häufig falsch
Personen nach dem ersten persönlichen Eindruck zu beurteilen ist häufig falsch
Personen an ihren Taten zu messen ist schon richtiger

Manager auf Basis von veröffentlichten Informationen zu beurteilen ist häufig falsch
auf allgemeine Unfähikeit eines Managers aus veröffentlichten Informationen zu schliessen ist hahnebüchener Unsinn

nach meinem Verständnis sind in diesem Forum vielleicht eine Handvoll Mitglieder in der Lage überhaupt zu urteilen und diejenigen die es vielleicht auf Basis belastbarer Informationen könnten sind vielleicht an einer Hand abzählbar und sollten es besser lassen, das wissen haben diese Mitglieder sicher.........................

ach ja:
nur wer arbeitet kann Fehler machen
nur wer entscheiden darf kann falsch entscheiden
wer viel entscheiden muss entscheidet auch zwangsläufig mal falsch


Erfahrungshorizont ?

zwei Jahre als Vorstandsassistent in einer grossen multinationalen Aktiengesellschaft, zur Zeit auf Managemanetlevel 3 gestuft, 360 Grad Feadback im November abgeschlossen, Vertikales Potential nächste 36 Monate bejaht, ständiges Mitglied des Führungskreises