Entweder ist die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag klar geregelt oder es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Bei der gesetzlichen Regelung steigt die Frist mit den Jahren der Betriebszugehörigkeit.

Wenn er in ungekündigter Position ist, sollte er in jedem Fall mehr verlangen als er jetzt verdient. Der Wechsel muß sich ja lohnen.