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  1. 02.06.2022, 07:47 #1
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    Heute “gekauft”: 20 zusätzliche Urlaubstage 2023
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  2. 02.06.2022, 07:54 #2
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    Heute “gekauft”: 20 zusätzliche Urlaubstage 2023
    Beste Investition ever! Habe ich dieses Jahr auch gemacht und werde es für 2023 auch wieder probieren.
    Aloha,
    Can
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    Gibt‘s das auch mit Approved?
    GN
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  3. 02.06.2022, 09:14 #3
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    Quote Originally Posted by kurvenfeger View Post
    Beste Investition ever! Habe ich dieses Jahr auch gemacht und werde es für 2023 auch wieder probieren.
    Hatte ich für dieses Jahr auch vor, leider hat es nicht geklappt...
    Gruß,
    Sascha
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  4. 02.06.2022, 11:48 #4
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    Quote Originally Posted by kurvenfeger View Post
    Beste Investition ever! Habe ich dieses Jahr auch gemacht und werde es für 2023 auch wieder probieren.
    Darf ich mal doof fragen wie ihr das macht? Gibt es da eine gesetzliche Basis oder ist das einfach ein Agreement mit dem Arbeitgeber, dass es gegen Lohnkürzung mehr Freizeit gibt? Eine Brückenteilzeit ist das ja auch nicht.
    Gruß,

    Rene
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  5. 02.06.2022, 15:12 #5
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    Darf ich mal doof fragen wie ihr das macht? Gibt es da eine gesetzliche Basis oder ist das einfach ein Agreement mit dem Arbeitgeber, dass es gegen Lohnkürzung mehr Freizeit gibt? Eine Brückenteilzeit ist das ja auch nicht.
    Bei meinem AG gibt es die Möglichkeit den Bonus vom aktuellen Fiskaljahr um eine Bruttomonatsgehalt zu kürzen und bekommt dafür 20 zusätzliche Urlaubstage für das kommende FY.
    Er kam als Student18 und wurde zu DerLeon
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  6. 02.06.2022, 13:19 #6
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    Quote Originally Posted by DerLeon View Post
    Heute “gekauft”: 20 zusätzliche Urlaubstage 2023
    Hier auch seit 3 Jahren pA idR 6-7 Wochen mehr im Jahr
    Guter Ansatz Leon!
    Ohne Signatur
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  7. 02.06.2022, 00:00 #7
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  8. 02.06.2022, 07:59 #8
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    ..und nicht vergessen: "Das Leben ist zu kurz für nur EINE Rolex"
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  9. 02.06.2022, 12:20 #9
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    Ist es einfach unbezahlter Urlaub?
    Gruß Peter

    "The only true currency in this bankrupt world, is what you share with someone else when you're uncool."
    -Lester Bangs
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  10. 02.06.2022, 12:24 #10
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    Ich vermute mal Gehaltsumwandlung, Verzicht auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
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  11. 02.06.2022, 16:01 #11
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    Bei meinem AG kann ich auch bis zu 6 Wochen Ferien pro Jahr dazu "kaufen" ... sprich Gehaltsumwandlung in Ferien.
    Gruss Wolfgang
    _______________________________________________
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  12. 02.06.2022, 16:02 #12
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    Bei meinem Arbeitgeber (sehr speziell, kein dt. Arbeitsrecht) läuft das unter Elternzeit. Das entspricht bis auf einen Mikro-Sockelbetrag einem unbezahlten Urlaub. Pro Kind kann ich da 120 Tage bis zum vollendeten 12. Lebensjahr nehmen, Zustimmung des Vorgesetzten vorausgesetzt.
    Aloha,
    Can
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    Gibt‘s das auch mit Approved?
    GN
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  13. 02.06.2022, 21:09 #13
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    Alles super Regelungen Bei mir immerhin 8 Tage zusätzlich für den Nachwuchs pro Jahr möglich
    Viele Grüße,

    Jonathan
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  14. 03.06.2022, 08:44 #14
    AcidReign
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    Wow danke für die vielen Antworten.
    Elternzeit hatte ich auch beim Nachwuchs - allerdings ist das aufgrund des Gehalts- und Prämienmodells bei mir finanziell sehr unattraktiv. Deswegen hatte ich auf andere Regelungen gehofft.
    Ich klopfe mal mit den hier stehenden Ideen bei meinem Chef an
    Gruß,

    Rene
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  15. 03.06.2022, 10:48 #15
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    Wellnesstermine für den anstehenden Urlaub gebucht ;-)
    Jens
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  16. 03.06.2022, 17:33 #16
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    Etwas Stoff und paar andere Extras für die Terrasse

    86009C2A-5308-4784-BA94-25D9474A6A40.jpg

    60B73034-0571-45B9-9BBA-792D3F14C5D3.jpg
    Gruß
    Ibi
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  17. 03.06.2022, 18:30 #17
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    sieht klasse aus ibi
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  18. 03.06.2022, 20:00 #18
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    Stimmt! Auch wenn ein Pfosten übersteht. Reiß Dir da mal keine Wunde in den Knöchel.
    Ich fang diesen Tag nicht nüchtern an.

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  19. 03.06.2022, 23:18 #19
    ibi
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    Quote Originally Posted by hallolo View Post
    Stimmt! Auch wenn ein Pfosten übersteht. Reiß Dir da mal keine Wunde in den Knöchel.
    Wird noch angeglichen

    Thanks
    Gruß
    Ibi
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  20. 03.06.2022, 21:08 #20
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    Geile Hütte Ibi!
    Grüße Sebastian
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