Muss der Arbeitgeber freigeben bei Vorstellungsgespräch?

Frage an die Experten:

Der Junior meiner Frau hat am Donnerstag kurzfristig (vor 1 Stunde erst erfahren) einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen. Es handelt sich um einen Job, den er sehr gerne annehmen würde. Der Entscheider wäre an diesem Tag in der Niederlassung und würde ihn auch sehr gerne kennenlernen.

Jetzt siehts so aus, dass sein jetziger Chef immer damit Probleme hat, wenn sich ein Arbeitnehmer verändern möchte.

Bei Kollegen vom Junior hat er bereits die 3 oder 4 Stunden die benötigt werden für das Gespräch, nicht genehmigt.

Junior ist jetzt recht verzweifelt. Soll er sagen, dass er dringend zum Arzt muss oder mit der Wahrheit rausrücken auf die Gefahr hin, dass er nicht frei bekommt und der Termin platzt?

Gibt's da eine rechtliche Grundlage?

Sein momentaner Chef ist heute nicht mehr zu erreichen, er kann ihn also erst morgen früh fragen...


Hat jemand einen Tipp?

Ich würde doch nicht sagen, dass ich woanders zum Vorstellungsgespräch gehe.

Soll der Filius einen Tag aus dringenden persönlichen Gründen frei nehmen (muss man ja nicht erklären, ob ein Sterbefall vorliegt oder man zum Vorstellungsgespräch geht) oder mal spontan zum Zahnarzt müssen. Wobei ich freinehmen bevorzugen würde.

Er soll doch einen Tag Urlaub einreichen

Gruss

Terminator

Originally Posted by elmar2001

Ich würde doch nicht sagen, dass ich woanders zum Vorstellungsgespräch gehe.

Soll der Filius einen Tag aus dringenden persönlichen Gründen frei nehmen (muss man ja nicht erklären, ob ein Sterbefall vorliegt oder man zum Vorstellungsgespräch geht) oder mal spontan zum Zahnarzt müssen. Wobei ich freinehmen bevorzugen würde.

Genau so.

Sollte das nicht funktionieren, kann man immer noch krank sein. Bin kein Freund vom krankfeiern, aber in dem Fall geht es ja um was.

Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen. Wenn das nicht genehmigt wird, ist es mit der Krankschreibung im Nachgang auch schlecht.

Wie handhabt es die Firma? Reicht es morgens anzurufen und sich für den Rest des Tages krankzumelden oder wird ein Krankenschein vom Arzt benötigt?

Sonderurlaub für Bewerbungsgespräche gab es beim Militär kurz vor DZE.

In einer Firma würde ich ein anstehendes Bewerbungsgespräch nicht erwähnen. Und Extrafreizeit vom AG erscheint mir sehr ungewöhnlich.

Hat er das bestehende Arbeitsverhältnis schon gekündigt? Dann gibt es eine Pflicht zu Freistellung des Arbeitnehmers. Es muss aber früh genug angemeldet werden (2 Tage vorher sind sicher zu knapp) da ansonsten der Arbeitgeber immer sagen kann "geht nicht weil ich so kurzfristig keinen Ersatz finden kann"...

Urlaub aus pers. Gründen ist sicher die einfachste Lösung.

https://dejure.org/gesetze/BGB/629.html

Es kann immer mal einen kurzfristigen, dringenden, persönlichen Termin geben, der wahrgenommen werden muss! Das ist schon allen passiert, sogar dem Chef.
Der Chef darf alles essen, muss aber nicht alle persönlichen Termine kennen. Schließlich unterliegen wir am Arbeitsplatz keinen Sklavenrechten. Solange solche spontanen Freistunden nicht verdächtig oft vorkommen, ist sowas selbstverständlich zu genehmigen. Und das auch ohne persönliche Erklärung wieso und warum.
Ansonsten krank machen oder Notlüge: Facharzttermin, Notfall in der Familie (haben fast alle großes Verständnis für), oder, oder...

Über solche Chef's bin ich immer entsetzt. Da würde es für mich sowieso schon Zeit.....

Jetzt ist es ja schon zu spät, der Chef weiss ja jetzt, warum er frei haben möchte.

edit: doch nicht. Der Kollege hat nicht frei bekommen....
es gibt 100 Gründe, dass man frei bekommen muss.

Niemals mögliche Vorstellungsgespräche kommunizieren, zur Not mit einer Notlüge ankommen, sofern Urlaubstag nicht genehmigt wird.

Ganz normal frei nehmen. Wenn nicht möglich: TERMIN VERSCHIEBEN!

Ich würde das sehr hoch anrechnen, wenn mein zukünftiger Mitarbeiter mit mitteilt, dass er an diesem Termin leider nicht frei bekommen kann und um einen Ersatztermin bittet. Das zeugt von einem guten Charakter und zeigt Ehrlichkeit und Integrität.

edit: mein edit spare ich mir lieber.

Urlaub nehmen, was sonst. Find ich schon fast unverschämt von dem Youngster anders zu denken. Hallo!

Frank

Wenn sich bei mir einer bewerben würde, der für den Gesprächstermin krank feiert, dann dürfte der sofort wieder gehen.

So einen brauch ich nicht als zukünftigen Mitarbeiter.

Originally Posted by biffbiffsen

Wenn sich bei mir einer bewerben würde, der für den Gesprächstermin krank feiert, dann dürfte der sofort wieder gehen.

So einen brauch ich nicht als zukünftigen Mitarbeiter.

+1

Originally Posted by biffbiffsen

Wenn sich bei mir einer bewerben würde, der für den Gesprächstermin krank feiert, dann dürfte der sofort wieder gehen.

So einen brauch ich nicht als zukünftigen Mitarbeiter.

Der winkt auch mit dem Krankenschein.

Danke Euch für die Antworten!

Er hat sich das hier jetzt durchgelesen...

Er meinte, dass er morgen früh gleich fragt ob er am Donnerstag Nachmittag frei bekommt, weil er einen Arzttermin kurzfristig bekommen hat.

Eine Verschiebung des Vorstellungstermins zieht halt das Problem mit sich, dass der Entscheider nur alle ca. 2 Wochen vor Ort ist, dies aber am Donnerstag wäre...

Ich hoffe mal, dass das alles so klar geht...

Ich würde eher einen sehr wichtigen privaten Termin angeben. Bei einen Arztbesuch kann der AG ggf. einen schriftlichen Nachweis verlangen.

Originally Posted by Kabus

Der winkt auch mit dem Krankenschein.

Bei Mitarbeitern, die es mit der Wahrheit eh nicht so genau nehmen, ist ein Krankenschein nach der Kündigung ja ohnehin nichts Ungewöhnliches. Auf solche Mitarbeiter verzichtet man dann auch lieber

Originally Posted by RobertRuark

Urlaub nehmen, was sonst. Find ich schon fast unverschämt von dem Youngster anders zu denken. Hallo!

Frank

Schau Dir mal den Eingangs-Thread genau an...es geht ihm sicherlich nicht darum, einen Tag "blau" zu machen. Stand das zu irgend einem Zeitpunkt zur Debatte?

Es geht darum, dass der Chef ihm den Urlaubstag nicht gibt/genehmigen wird, wenn er die Wahrheit sagt!

biffbiffsen: Wie kommst Du darauf, dass er "kann feiern" möchte? Das stand doch nie zur Diskussion?

Ich denke wichtiger privater Termin ohne genau zu spezifizieren ist die beste Lösung. Arzt Besuch ist schwierig, kann man Nachweis verlangen. Ich würde nicht Lügen. Notfalls zwei Wochen warten bis der Entscheider wieder da ist. Was man auch probieren könnte wäre sich nach Feierabend zu treffen. Wenn der neue Arbeitgeber interessiert ist dann bleibt er auch mal eine halbe Stunde länger.