Liebes Forum,

da ich aktuell in UK arbeite habe ich fuer den Deutschen Markt wenig Ahnung wie es mit Sozialabgaben und laufenden Mitarbeiterkosten aussieht. Einen Steuerberater werden wir uns wohl im Markt suchen müssen um uns bei diesen Punkte unterstützen zu könne. Hier versuche ich vorab ein bisschen Basiswissen zu erlangen.

1. Welches Gesamtkosten fallen bei einem Arbeitgeber an wenn er ein Gehalt von 100k Euro im Jahr bezahlt?

2. Kann ich aus der Antwort zu 1. ableiten welchen Tagessatz ich als Arbeitgeber akzeptieren kann um die Ausgaben in 1. vergleichbar zu halten? Oder kommen hier andere Abgaben auf den Arbeitgeber zu wenn man einen 'freien Mitarbeiter' Anstellt?

3. Wenn in 2. für freie Mitarbeiter andere Abgaben fällig sind, könnt ihr mir diese bitte beschreiben? Ich möchte ebenfalls in der Lage sein eine Tagespauschale anbieten zu können.

4. Welche Leistungen muss dann ein freier Mitarbeiter noch selbst erbringen? Und kann man diese Kosten zu einem % zusammenfassen?

5. Stimmt es, dass der freie Mitarbeiter gewisse Optionen der Versicherungsleistungen, Abgaben etc. hat? Ich verstehe, dass er seine Ausgaben teilweise steuerlich geltend machen kann, kann man hier % nennen die der Arbeitnehmer spart?

Vielen Dank und bitte nicht auf Heller und Pfennig ausrechnen, mir geht es hier vielmehr darum ein gewisses Gefühl zu entwickeln.

Tausend Dank