Mal eine eilige Frage an die Personalfachleute.

Mitarbeiter seit Feb. 2012 im Unternehmen. Krankgeschrieben seit Mitte Nov. 2012 durchgehend bis einschließlich Anfang Januar. Lohnfortzahlung durch mich die kompletten 6 Wochen.

Von mir fristgerecht gekündigt Ende Dezember 2012. Arbeitsverhältnis endet somit zum 31.01.2013.

Anfang Januar erneute Krankschreibung bis einschließlich 03.02.2013.
Jedoch anderer Schlüssel ( Erstbescheinigung ), somit weiterhin volle Lohnfortzahlung durch mich bis 31.01.2013.

Mein Problem:

der Mitarbeiter hat noch 4 Tage Resturlaub. Muss ich den Resturlaub jetzt noch zusätzlich zur Lohnfortzahlung auszahlen oder verfällt der zum 31.01.13 ?