Genau so! Weil ganz ehrlich, was willst du denn machen wenn dein Arbeitgeber eine andere Regelung vorschreibt als es gesetzlich vorgesehen wäre? Ich würde wegen so einer Sache kein Fass aufmachen und wenn du bisher an diesen Tagen auch immer gearbeitet hast, dann musst du damit im schlimmsten Fall halt weitermachen.
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17.10.2012, 13:57 #11lg Flo
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