Kennen Ihr schon diese Management-Ansätze?


  • Management by Nilpferd: Auftauchen, Maul aufreißen, wieder untertauchen!
  • Management by Känguru: Mit leerem Beutel große Sprünge machen.
  • Management by Terror: Ziele setzen und Mittel verweigern.
  • Management by Potatoes: Rin in die Kartoffeln – raus aus den Kartoffeln.
  • Management by Moses: Volk in die Wüste schicken und auf Wunder warten.
  • Management by Dübel: Lücke erkennen, schnell “reinquetschen” und sofort breit machen.
  • Management by Champignon: Mitarbeiter im Dunkeln lassen, von Zeit zu Zeit mit Mist bestreuen und, wenn sich Köpfe zeigen, sofort absäbeln.
  • Management by Crocodile: Bis zum Hals im Dreck stecken, aber das Maul groß aufreißen.
  • Management by Chromosom: Führungsqualifikation ausschließlich durch Vererbung.
  • Management by Helicopter: Über allem schweben, von Zeit zu Zeit auf den Boden kommen, viel Staub aufwirbeln und dann wieder ab in die Wolken.
  • Management by Harakiri: Souveräne und dauernde Missachtung aller Gegebenheiten.
  • Management by Jeans: An allen wichtigen Stellen sitzen Nieten.
  • Management by Ping-Pong: Jeden Vorgang so lange hin- und herleiten, bis er sich von selbst erledigt hat.
  • Management by Margerite: Entscheidungsfindung nach dem System: “Soll ich – soll ich nicht?”
  • Management by Partisan: Selbst die engsten Mitarbeiter falsch informieren, damit die eigenen Ziele nicht erkennbar sind.
  • Management by Surprise: Erst handeln, dann von den Folgen überraschen lassen.
  • Management by Herodes: Intensiv nach dem geeignetesten Nachfolger suchen und dann feuern.
  • Management by Kette: Loch an Loch, aber es hält doch!
  • Management by Robinson: Alle warten auf Freitag.
  • Management by Darwin: Mitarbeiter gegeneinander aufstacheln, Sieger befördern, Verlierer abschieben.