Es kommt auch darauf an, wie hoch dein Einstiegsgehalt ist. Einige Betriebe zahlen oft groessere Einstiegsgehaelter, um die besten Kandidaten zu koedern!

In unserem Konzern sind in den ersten 4-5 Jahren (3 Befoederungstufen fuer Maschinenbau-Ingenieurkandidaten), ca. 7-10% fuer jede Befoerderungsstufe vorgesehen. Selbst bei "outstanding" als Evaluation werden nur ca 3% extra gegeben.

Ansonsten mach eine Liste mit Stichpunkten von deinen Erfolgen (besonders Aktivitaeten, die jenseits des Erwartungshorizont liegen). Speziell als Kundendisentberater gibet es ja messbare Erfolge. Diese kannst Du ja vortragen.

Generell, betrachtet man Leute mit 1 Jahr Erfahrung noch nicht als "key-contributors". Man gibt ihnen dennoch eine Gehaltserhoehung zur Motivierung.

Es kommt auch besser an, wenn Du dir Gedanken um Deine Aufstiegschancen machst anstelle zu feilschen.... Ich nehme an, Du willst nicht fuer ewig Kundendienstberater sein.

Gruss,
Bernhard