Wie viel realistisch zu fordern ist, kann man so pauschal überhaupt nicht sagen. Es hängt doch von vielen Faktoren ab, gerade bei jemand mit geringer Berufserfahrung:

- Wie hat sich die Fachkenntnis entwickelt?
- Wie hat sich das Maß getragener Verantwortung gesteigert?
- Sind konkrete Erfolge vorzuweisen?
- Wie ist die wirtschaftliche Lage des Unternehmens? Auch das spielt natürlich eine Rolle.

Diese Fragen solltest zunächst Du Dir beantworten, sprich ergründen, warum Du denn mehr Geld verdienst!? Das musst Du Deinem Chef verkaufen. Von alleine rückt fast keiner mehr raus, deshalb solltest Du Dir gute Argumente überlegen.