Indirektes Gehalt - was kennt Ihr an Zuwendungen?

Zitat:

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Zitat von Vanessa

8o

Ich mach was falsch.

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+1

Oder ich habe einen schlechten Steuerberater?! Eigentlich dachte ich, er sei supergut.

Bei vielen genannten Punkten frage ich mich nämlich, wie das alles steuerlich gehandhabt wird?!

Ein paar Dinge gibt es bei mir noch im Unternehmen:
- Eine Nomos mit Gravur auf der Rückseite zum 10-Jährigen.
- Einen Goldschatz zum 25-Jährigen.
- Kostenlose Betriebsausflüge 1-2x im Jahr inkl. Event

Diese Dinge werden von mir als AG pauschal versteuert. Habe da keine Ahnung von, aber der SB macht das irgendwie korrekt.

Gruß,
Christian

Zitat:

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Zitat von Vanessa

Ich mach was falsch.

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+1000

Noch als Ergänzung bei uns gibt es ab einem gewissen Level auf Wunsch auch einen 2. Firmenwagen für die Frau / den Mann

Es scheint, es mangelt sehr an guten Arbeitskräften in Deutschland.
Das erklärt anderwertig so einiges. Ist halt letztendlich blöd gelaufen für die Wirtschaft.... :bgdev:

Zitat:

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Zitat von max mustermann

Es scheint, es mangelt sehr an guten Arbeitskräften in Deutschland.
Das erklärt anderwertig so einiges. Ist halt letztendlich blöd gelaufen für die Wirtschaft.... :bgdev:

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In gewissen Branchen. Ich würde bei einem Firmenwechsel bei vielen Dingen gar nicht auf die Idee kommen zu Fragen, weil das mittlerweile einfach geboten werden muss um überhaupt Mitarbeiter zu bekommen. Bei uns ist aktuell z.B. die Einrichtung ein riesen Thema da sie potentiellen jüngeren Mitarbeitern nicht gefällt wird jetzt das komplette Bürokonzept für Europa überarbeitet.

Zitat:

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Zitat von benjik

Das hört sich nach Oracle an? Hier auch IT: Ähnliche Benefits plus Osteopathie und Rückenschule.

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Oracle hat nicht solche benefits. Die sind dort ok, aber nicht so gut. Aber beschweren kann sich da auch keiner! :)

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Zitat von Berettameier

+1

Oder ich habe einen schlechten Steuerberater?! Eigentlich dachte ich, er sei supergut.

Bei vielen genannten Punkten frage ich mich nämlich, wie das alles steuerlich gehandhabt wird?!

Ein paar Dinge gibt es bei mir noch im Unternehmen:
- Eine Nomos mit Gravur auf der Rückseite zum 10-Jährigen.
- Einen Goldschatz zum 25-Jährigen.
- Kostenlose Betriebsausflüge 1-2x im Jahr inkl. Event

Diese Dinge werden von mir als AG pauschal versteuert. Habe da keine Ahnung von, aber der SB macht das irgendwie korrekt.

Gruß,
Christian

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Die NOMOS würde ich Dir übelnehmen..... :rofl:

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Zitat von MattR

Noch als Ergänzung bei uns gibt es ab einem gewissen Level auf Wunsch auch einen 2. Firmenwagen für die Frau / den Mann

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Das find ich cool :gut:

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Zitat von Vanessa

Die NOMOS würde ich Dir übelnehmen..... :rofl:

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Ich stell mir gerade Dein Gesicht vor, wenn Dir jemand eine NOMOS überreicht :weg:

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Zitat von Barnabas

Das find ich cool :gut:

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Ich finde es ein bisschen grenz-wertig.

Naja,

Ich hab mal bei einem der ganz großen Beratungshäusern gearbeitet. Da hatte der Büroleiter in DUS 4 wagen auf die Firma.

S-klasse, Porsche Turbo, Aston Martin und noch irgendwas..

Also alles relativ :ka:

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Zitat von Vanessa

8o

Ich mach was falsch.

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:grb::wall::mimimi:

Kann ich mich anschließen -> brauche dringend einen der hier angeführten AG inkl. der Sonderleistungen natürlich

Zitat:

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Zitat von NicoH

Wolfgang: PK ist Pensionskasse?

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Ja, mit PK meinte ich die Pensionskasse.

Lebe allerdings in der Schweiz und kann nicht sagen was sonst so üblich ist.

Die Benefits sind ja auch sehr stark abhängig von der Branche.

Gerade im Bereich IT Consulting ist der Markt auf Arbeitsnehmerseite fast leergefegt. Da werden Leuten mit wenig Erfahrung viel zu hohe Gehälter gezahlt und es gibt auch jede Menge Benefits die eine Bindung erzeugen sollen.

Unser Geschäftsführer beschreibt das relativ einfach: Im Consulting Bereich ist der Arbeitnehmer relativ viel unterwegs und nur wenig im eigenen Unternehmen, daher muss man dem Arbeitnehmer in den kurzen Kontaktpunkten das Leben so schön wie möglich machen um eine Langzeitbindung (Wir Gefühl) zu erzeugen.

Ich hatte folgende Benefits in der Vergangenheit:
- BahnCard 100 (voll versteuert) bzw. BahnCard 50 und Übernahme der Reisekosten zum Hauptwohnsitz inkl. Taxi
- Übernahme der Kosten für die Zweitwohnung am Arbeitsort
- Dienstreisen vom Hauptwohnsitz aus bzw. zurück an den Hauptwohnsitz
- Firmenwagen
- Private Nutzung des Diensthandys
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenanteile
- Signing-Bonus
- Erfolgsabhängiger Bonus
- Übernahme der Umzugskosten

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Zitat von blarch

Positiv oder negativ :D

Man könnte ja auch sagen, der hat ein gutes Verhandlungsgeschick und lässt sich nicht über den Tisch ziehen ;)

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Meine Mitarbeiter müssen verhandeln können, insoweit sogar im Rahmen positiv. Nur wenn sie wiederholt nach Extrawürsten fragen würden, die wir nicht anbieten können oder die alles komplizierter machen würden, dann negativ (siehe Christian Berettameiers Kommentar).

Um es mal anders herum zu betrachten: Ich habe als angestellter Chef kein Interesse daran, das Gehalt neuer Mitarbeiter niedrig zu halten. Je mehr mein Team verdient, desto höher mein Gehalt. Ich hoffe mal, dass viele so ticken :ka:. Ich versuche daher immer, bei unserer zuständigen Abteilung das Bestmögliche für mein Team herauszuholen, also marktüblich oder besser.

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Zitat von MacLeon

Ganz ehrlich, wenn ich mehrere Bewerber hätte und einer davon fiele vor allem durch seine Forderungen auf, würde ich das bei meiner Entscheidung berücksichtigen. Zudem haben wohl die meisten Arbeitgeber ab einer gewissen Größe ein Vergütungsschema, das nicht unbedingt flexibel ist.

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Der entscheidende Teil ist hier wohl: "wenn ich mehrere Bewerber hätte"

Zitat:

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Zitat von NicoH

Naja, das bekommt ja nicht jeder Berufsanfänger hinterhergeworfen.

Gute Arbeitnehmer wachsen auch nicht einfach so nach, und wer als Arbeitgeber jemanden sucht, konkurriert mit anderen Arbeitgebern.

Je nach Branche gibt es eben mal eine bessere Verhandlungsposition für den Arbeitnehmer, mal für den Arbeitgeber.

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Das ist der Knackpunkt.

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Zitat von max mustermann

Es scheint, es mangelt sehr an guten Arbeitskräften in Deutschland.
Das erklärt anderwertig so einiges. Ist halt letztendlich blöd gelaufen für die Wirtschaft.... :bgdev:

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So siehts aus, pay peanuts get monkeys.

Es ist ja auch klar, dass der AN das 2 bis dreifache der Kosten, die er verursacht wieder für den AG einspielt.
In sofern ist es doch top wenn er viel verdient/bekommt. Einfaches marktwirtschaftliches Prinzip.
Worüber echauffieren??? :ka:

Kurz Mal meine Liste aufgeführt:
- Fahrtkosten Zuschuss
- Firmenabonnement Bahn
-14,5 Gehälter (Urlaubsgeld, incentive, Weihnachtsgeld)
- Tankgutscheine im Wert von 44 euro falls ich Mal Samstag rein muss wg Mehrarbeit , dazu 25% an Stunden Aufschlag.
- Pensionskasse inklusive Chemie Förderung. (Sind so 1500-2000 euro im Jahr)
Und das allerbeste:
Monsanto Rente mit 60! Ohne auch nur ein Cent zu bezahlen bekomme ich ab 60 eine fette Rente. Und nein ich arbeite nicht bei Monsanto sondern wir haben Mal kurz dazu gehört und ich bin genau in den Zeitpunkt gefallen.

Nunja und so Kleinigkeiten wie Jubiläum alle 5 Jahre Mal nem Tag Urlaub oder Cash in de däsh, Betriebsausflug, Betriebsfest, geld für Heirat, Kind, Sportangebote, Vergünstigungen bei div Märkten.

Wobei immernoch das Beste: 37,5h Wochenarbeitszeit Gleitzeit!

Ich verstehe immer nicht warum alle so scharf auf ne karre sind oder Handy. Ist doch echt das letzte was ich wollte....

Vielen vielen Dank für die rege Beteiligung :) Generell zu meiner Lage: AG kennt mich, hat mir "von selbst" ein Angebot gemacht nach erstem Gespräch. Gehalt ist aber leider deutlich zu niedrig zu dem, was ich bisher hatte (und dem AG bekannt) - nun habe ich keine allzu starke Verhandlungsposition, muss aber nicht sofort eine Job annehmen. Die weichen Faktoren wie Getränke, Kaffee, Obst, geregelte Arbeitszeiten mit Ausnahmen ... gibt es, sind üblich in der Branche und sind mir bekannt. Es geht tatsächlich und hauptsächlich um Möglichkeiten, dass Gehalt anzuheben, ohne dass es in der Firma zum Ungleichgewicht führt. Bisher hatte ich ich ein festes Gehalt, Bonusvorschuss der im Erfolgsfalle angerechnet wird, Firmenwagen. Neue Firma bietet "nur" festes Gehalt an, deutlich unter meinem bisherigen. Firmenwagen wird es nicht geben - aber einer zweite Gesprächsrunde, in der wir uns versuchen weiter anzunähern. Und damit ich nicht einfach sage, "ich möchte x Euro mehr", dieser Thread, um "kreative Angebote" machen zu können ;)

OT: Bisher war ich in einer leitenden Position und hatte einige Bewerbungsgesprächen mit 20 bis 30 jährigen. WorkLifeBalance steht bei den jungen Menschen seeeeeehr im Vordergrund. Sehr spannend im Vergleich zu meiner Zeit als Twen (sind 18 Jahre her).

Zitat:

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Zitat von Xriser

Die Benefits sind ja auch sehr stark abhängig von der Branche.

Gerade im Bereich IT Consulting ist der Markt auf Arbeitsnehmerseite fast leergefegt. Da werden Leuten mit wenig Erfahrung viel zu hohe Gehälter gezahlt und es gibt auch jede Menge Benefits die eine Bindung erzeugen sollen.

Unser Geschäftsführer beschreibt das relativ einfach: Im Consulting Bereich ist der Arbeitnehmer relativ viel unterwegs und nur wenig im eigenen Unternehmen, daher muss man dem Arbeitnehmer in den kurzen Kontaktpunkten das Leben so schön wie möglich machen um eine Langzeitbindung (Wir Gefühl) zu erzeugen.

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Word. Für den Arbeitnehmer aktuell wirklich eine Luxusbranche. Hoffentlich bleibts noch lange so :D