Bewerbungsschreiben

PDF-Format, damit es Deine Unterlagen bei der Übermittlung nicht zerhaut, die Dateigröße kleiner ist und niemand dran rumbasteln kann.

Was das Bewerbungsfoto angeht: investiere in einen guten Fotograf, der die Bilder digital nachbearbeitet, der viele Fotos macht, aus denen Du dann drei oder vier auswählen kannst und mit dem Du darüber reden kannst, wie Du auf den Aufnahmen rüberkommen möchtest (alles in allem dann etwa 100 bis 150 Euro).

Wie Ulrich schon richtigstellt: das Anschreiben muss auf die gewünschte Position fokussiert sein! Überzeuge Dein Gegenüber davon, dass es sich lohnt, Dich zum Gespräch einzuladen.

Ich drücke Dir die Daumen, dass es klappt und Du Dich so teuer wie möglich verkaufen kannst!!!

Zitat:

---

Original von slimshady
@ Ulrich Warum denn nur PDF ?

---

1. das Doc wird von unterschiedlichen Druckern unterschiedlich gedruckt...da kann ziemlicher shice passieren, die Formatierung fliegt dir um die Ohren etc


2. Das Doc enthält viele Infos, die dú nicht weitegeben willst: Datum der ersten Erstellung, Lizenzeigner, frühere Versionen, Anzahl der Versionen etc.


3. ein PDF ist dokuementenecht und kann nicht mehr editiert werden.

hatte mal eine Aufgabenbeschreibung von der Personalberatung bekommen...konnte 10 Versionen zurückverfolgen inklusive grimmige Anmerkungen des Vorgesetzten...war ein großer Spass



@Dirk

die Auwahl von Einzelhandelskaufleuten folgt sicher ihren ganz eigenen Gesetzen.... ;)

P.S.: PDFs kann man wunderbar mit Free PDF XP (gibt's kostenlos, einfach mal googeln) erstellen und anschliessend zu einem Dokument zusammenführen.

Zitat:

---

Original von buchfuchs1
:muede:


Ich liebe Leute, die editieren.....

---

Ich auch ;) ;)

;)


@Ulrich: Sicherlich richtig. Zum Glück brauchen wir Niemanden, der operativ unterwegs ist.

Nicht oft genug kann man meines Erachtens Ulrichs Punkt vier wiederholen: Es geht um den Job und seine Anforderungen und nicht um die Lebensgeschichte des Bewerbers.

Natürlich ist es schwer, mit einer Bewerbung aufzufallen. Doch mir ist eine - in jeder Hinsicht - solide Bewerbung immer lieber als eine gewollt originell gestaltete. Die Gefahr ist immer, dass die Schreibe bzw. die Aufmachung der Bewerbung gewollt wirkt und/oder den Geschmack des Empfängers nicht treffen. Vor Witzen wie dem obigen Einstieg 'Mit Risiken und Nebenwirkungen...' kann ich nur warnen. Egal, für wie humorvoll man sich hält, die Gefahr ist groß, dass der Humor des zukünftigen Chefs ein anderer ist. 'Witzige' Bewerbungen sortiere ich zu 95% aus, weil ich sie nicht witzig finde.

Auf der anderen Seite sind die von Dir angesprochenen Standardformulierungen auch keine Lösung. Sie hören sich steif und unsexy an, erzählen vor allem nichts von Dir. Oder sie wirken auswendig gelernt, für mich auch immer ein Ausschlusskriterium. Das Versprechen, das ein Bewerbungsschreiben gibt, musst Du im persönlichen Gespräch auch halten können. Wenn Du dich als Projektmanager bewirbst, bist Du aber gewiss in der Lage, in lockerem, aber nicht flapsigem Ton zu beschreiben, was Dich an speziell diesem Job bei speziell dieser Firma interessiert.

Eine ganz banale Sache zum Schluss: Unbedingt alles noch mal auf Rechtsschreibfehler prüfen (lassen) - es gibt wenig peinlichere Dinge als eine monstermäßig durchgestylte Bewerbung mit einem oder mehreren Rechtschreibfehlern. Und ggf. auch den Namen des Empfängers noch mal checken: Wird der Typ/die Lady wirklich so geschrieben?

Ach ja: Viel Glück!

Zitat:

---

Auf der anderen Seite sind die von Dir angesprochenen Standardformulierungen auch keine Lösung. Sie hören sich steif und unsexy an, erzählen vor allem nichts von Dir. Oder sie wirken auswendig gelernt, für mich auch immer ein Ausschlusskriterium.

---

YEP!!!!! :gut:

Schau Dir Dein Anschreiben auch ruhig noch einmal am nächsten Tag an und überlege, wie es der Empfänger finden könnte.

Du hast sicher viele tolle Qulifikationen, die sich aus dem Lebenslauf ergeben, und im Anschreiben solltest Du die Schnittpunkte des gewünschten Jobs und Deines Lebenslaufs herausstellen.

Z.B. Das Unternehmen sucht in der Stellenausschreibung flexible Mitarbeiter. Du hast bereits in verschiedenen Kulturen gearbeitet und Deine Zeugnisse weisen Deine schnelle Anpassungsfähigkeit aus. Platt wäre es nun, im Anschreiben einfach zu behaupten, dass Du außerdem flexibel und anpassungsfähig bist. Eher: "Durch meine bisherige Tätigkeit in verschiedenen Kulturen fällt es mir leicht, mich in einer neuen Umgebung zurechtzufinden". Das würde bei mir die Lust wecken, mal in den Lebenslauf zu schauen, was der Bewerber denn bisher so getrieben hat. Das Unternehmen sucht Teamplayer? Dann behaupte nicht einfach, dass Du kompetent und teamfähig bist, sondern erkläre, dass Du bereits in Deinem ersten Job als Verantwortlicher für die Urlaubspläne (whatever) dem Wohle der Mitarbeiter gedient hast.

Nochmal: Möglichst viele Schnittstellen zwischen Job Description und eigenem Lebenslauf finden!

Alles Gute und bitte halte uns auf dem Laufenden-
Nico

...und denke an die 15 Sekunden von Ullrich: Ich fordere grundsätzlich NUR Bewerbeungen per Mail an- schlechte Computer-Kenntnisse sind für uns ein K/O-Kriterium.

Weiters habe ich mein eigenes Kriterium und das heißt der outlook-Ausschnitt: In diesem Bereich ,ohne zu scrollen, muß das Anschreiben passen, dann kümmere ich mich um angehängte pdf´s- aber bitte sauberst benamst, keine krytischen Abkürzungen als Dateinamen, ich will nicht denken müssen, ich will durchgeleitet werden.

Wer flash oder so ne ***** einbaut, hat verloren, brauch ich ned, HTML ebenfalls ned.....

Kleine Korrektur, ein PDF kann ohne Probleme mit PDF Writer von Adobe editiert werden. Ansonsten, ich verschicke alles nur als PDF, ist einfach das beste Format und ueberall lesbar.

Zitat:

---

Originally posted by Mawal

Zitat:

---

Original von slimshady
@ Ulrich Warum denn nur PDF ?

---

1. das Doc wird von unterschiedlichen Druckern unterschiedlich gedruckt...da kann ziemlicher shice passieren, die Formatierung fliegt dir um die Ohren etc


2. Das Doc enthält viele Infos, die dú nicht weitegeben willst: Datum der ersten Erstellung, Lizenzeigner, frühere Versionen, Anzahl der Versionen etc.


3. ein PDF ist dokuementenecht und kann nicht mehr editiert werden.

hatte mal eine Aufgabenbeschreibung von der Personalberatung bekommen...konnte 10 Versionen zurückverfolgen inklusive grimmige Anmerkungen des Vorgesetzten...war ein großer Spass



@Dirk

die Auwahl von Einzelhandelskaufleuten folgt sicher ihren ganz eigenen Gesetzen.... ;)

---

Sodala, nochmals Danke für Eure Tipps. Ich hab meine Bewerbung vor 2 Tagen, unter Berücksichtigung vieler der genannten Gesichtspunkte, per Mail abgeschickt!

:gut:

Ich drücke die Daumen :dr:

viel Glück... :gut:

Auch von mir. :gut:

Auch von mir viel Glück :gut: - auch wenn ich persönlich eine >>how to become a Stromlinienlemming-Anleitung<< wenig ansprechend finde ;)

Auf dass Dein nächster Thread "Ich hab' die Stelle" lautet - viel Glück :gut:

na dann viel glück

yep! Toi,toi,toi ! :]

Hallo,

1. gehe Punkt für Punkt auf die Anforderungen der Position ein!
2. beschreibe ehrlich, was Du kannst und was Du Dir zutraust.
3. Nenne, was Dich an der Position reizt.
4. Bekenne Dich zu Deinen Defiziten.

Summary: Sei authentisch

viel Glück!
Rainhard
(ich war 14 Jahre Personalmanager und habe ca. 3000 Leute eingestellt)