edit: soll er doch machen was er will...
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edit: soll er doch machen was er will...
wenn er notfalls Urlaub nimmt, muss er dies doch nicht mit Grund und Ort darlegen.8o
Meines Wissens (Stand ist auch schon älter) muss der Arbeitgeber seinem Angestellten für ein Vorstellungsgespräch freigeben, wenn der AG den AB bereits entlassen hat.
Aber ich würde auch nie meinem aktuellen AG sagen, das ich ein Vorstellungsgespräch habe.
Für den Urlaub kann er ja auch sagen, das er seine Mutter,... zu einem Arzttermin fahren muss, da sie danach nicht mehr fahren darf. Augenuntersuchung oder dergleichen.
Lösung in Sicht. Er hat bei der Firma angerufen und um Verlegung des Termins gebeten.
Der Entscheider hat jetzt einen Termin getauscht und nun findet das Gespräch um 17:00 Uhr statt.
Alles i. O.!
P.S.: er hätte keinen Urlaub bekommen, da sein Chef "so kurzfristig" keinen Ersatz für ihn gefunden hätte.
Solche Situationen sind immer schwierig. Man sollte, wie es viele auch gesagt haben, auf keinen Fall mit der Tür ins haus fallen.
Wenn es denn am Ende nichts wird mit der neuen Stelle, befindet man sich in einer ziemlich unglücklichen Position.
Das der AG einen freistellen muss, nützt in diesem fall ja nichts, da sich das Arbeitsverhältnis noch nicht in Kündigung befindet.
Warum hier einige Krank-Feiern reininterpretieren, verstehe ich auch nicht...
Siehst Du Rene , der Bub hätte noch nichtmals Urlaub bekommen. Ja das Leben ist kein Ponyhof. Und nicht jeder Chef ist so verständnisvoll wie Du vielleicht Rene.Zitat:
Zitat von ReneS
Was ich in den letzten Jahren gesehen habe.....wäre ich heute ein junger Mann und in derartigen Situationen..Ich würde meine gute Erziehung im Klo runterspülen.
:gut::gut::gut: Saubere Lösung, für alle Seiten gut. Ganz viel Erfolg dem jungen Mann! :dr:Zitat:
Zitat von HD_Klaus
Da hast Du meinen ersten Beitrag wohl nicht gelesen ;) Genau die gute Erziehung darf man nicht vergessen. Denn nur dann hebt man sich von der Masse ab und wird nie im Leben in dieser Hinsicht Probleme haben.Zitat:
Zitat von Rolexplo
Die gute Kinderstube hätte Ihm aber nichts genützt, hätte man Ihm den weiteren Vorstellungstermin nicht eingeräumt.
Zitat:
Zitat von AndreasS
Zitat:
Zitat von Kabus
Zitat:
Zitat von LUuhrENS
Zitat:
Zitat von noTh1ng
Echt nicht Micha?Zitat:
Zitat von Kalle
Meiner Meinung nach bedarf es da keiner großen Interpretation.
Hätte er den Termin absagen müssen und seinem potentiellen neuen Chef gesagt: „Sorry, kann meinen jetzigen Chef nicht hängenlassen, er hat kurzfristig keinen Ersatz für mich“, wäre das bestimmt nicht zu seinem Nachteil ausgelegt worden ;)
;)
Kann er ja immer noch machen und sich beim Gespräch dafür bedanken, dass man den Termin kurzfristig auf 17:00 Uhr verschieben könnte, da er vom alten AG nicht frei bekommen hätte.Zitat:
Zitat von Ingo.L
Ok, war missverständlich...;)Zitat:
Zitat von biffbiffsen
Ich konnte aus dem Eingangspost nicht ersehen, dass dort krank-feiern zur Option stand.
Und sich einige hier aufgeregt haben...
Ging mir darum, das ich da keinen Zusammenhang herstellen konnte. =)
Kalle, das war nicht "missverständlich" !
Mit "dringend zum Arzt muss" bedeutet doch nicht, dass er sich der ne Krankmeldung abholt.
Das wurde tatsächlich hineininterpretiert. Egal, Thema ist ja erledigt...
Aber in Zukunft werde ich mir wirklich sehr überlegen, ob und wie ich eine Frage hier stellen werde...
Klaus, ich bin auf Deiner Seite...ICH habe MICH missverständlich ausgedrückt...Zitat:
Zitat von HD_Klaus
Zum rechtlichen: Der AG muss einer beantragten Freistellung für ein Vorstellungsgespräch zustimmen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag vorliegt, der bald ausläuft, oder das Arbeitsverhältnis bereits gekündigt wurde, egal, von wem.
Die verschiedenen Vorschläge zum "krank machen" finde ich auch bedenklich, ist genau genommen eine Anstiftung zum Betrug, für so was hat manch einer hier schon eine Sperre kassiert....
Nicht vergessen, dass wir hier in einem öffentlichen Forum sind.... ;)
Jürgen, muss man in dem Fall nur "freistellen" oder muss der AG auch die Stunden bezahlen?
Er muss freistellen und auch die Lohn ungekürzt zahlen.
Rechtsgrundlage sind §§ 616, 629 BGB.
Die Sache ist einfach: Der derzeitige Arbeitgeber erwartet Loyalität und die Vertrauensbasis wäre irreversibel geschädigt, wenn sich der Arbeitnehmer aktiv einen anderen Job sucht! Dadurch werden viele künftigen Aufstiegschancen in der derzeitigen Firma blockiert.
Wer will den Training, Aufstiegsjobs, Key Clients etc. an jemanden vergeben, der beabsichtigt die Firma zu verlassen?
Klar kann man seinen Marktwert erforschen, aber klug ist das nicht seinen Chef über ein Vorstellungsgespräch zu informieren.
Man erzählt ja auch nicht der jetzigen Freundin, das man sich eine neue sucht :)