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Interessante Frage:
Ihr werdet befördert und habt nun Anspruch auf mehr Gehalt. Jetzt habt ihr folgende Entscheidungsmöglichkeiten:
Ihr nehmt das Angebot an, arbeitet gleich viel wie bisher bei höherem Gehalt, oder ihr verzichtet auf die Gehaltserhöhung, dürft aber als ausgleich weniger arbeiten.
Was würdet ihr machen? ;)
Kommt drauf an was für dich wichtiger ist, mehr Freizeit oder eben mehr Geld. Ich würde gleich viel arbeiten und mehr Gehalt nehmen
Gruß Patrick
Hallo,
wie pattyll auch schon schrieb, kommt es doch auf Deine Praferenzen und v.a. auf den Job an, den Du machst.
Macht Dir der Job Spass, so wuerde ich die Kohle nehmen.
In Anbetracht der Tatsache, dass alles teurer wird, waere das sowieso die bessere Alternative (ausgenommen, Du hast gestern im Lotto gewonnen :D)
Gruss, Juergen
um mich gehts ja net.
wir hatten das heute nur in makro gehabt, das lohnerhöhungen beide effekte mit sich bringen können.
deshalb war ich einfach neugierig welche von diesen beiden möglichkeiten die häufigere sein würde
Meine Mutter hat grade die Freizeit Variante gewählt.....
Aber da sind die Rahmenbedingungen berufliche Unentbehrlichkeit, Alter, Haus bezahlt, Kinder aus dem Haus und zweiter Frühling gegeben..... dann passts.....
wenn die anforderungen und die zeit ok sind dann die kohle.
auf anderen seite muss man überlegen.
ist der job auch mit weniger zeit zu schaffen, weil doch ganz sicher
kein anderer oder neuer diese arbeit übernimmt? dann kann der
schuss mit "mehr" freizeit nach hinten losgehen.
ich durfte mal zwei Jahre lang nur 4 Tage die Woche arbeiten...das war geil... :gut:
Würde ganz klar die Freizeit wählen, aber ich kann nicht befördert werden. X(
Mir egal :twisted:
Ich komm immer später und dafür kann ich früher gehen..
hallo,
ich würde die FREIZEIT nehmen.
so ein ähnliches angebot haben wir vor einiger zeit einem teil unserer mitarbeiter gemacht.
ergebnis: mehr KOHLE (ausnahmslos)
grüsse
detlef
Ist ja auch logisch, schau dich um, alles wird teurer (Benzin, Lebensmittel etc.) Da nehmen die meisten natürlich mehr Kohle.
Gruß Patrick
Ich gehe davon aus das jeder, der tatsaechlich in der Situation -ceteris paribus- frei entscheiden kann das Gehalt nimmt. Arbeitsleistung freiwillig zu reduzieren, insbesonder wenn es mit einer Befoerdeung einhergeht, ist in der Realitaet wohl schwer umzusetzten.
Also:
Her mit den Kohlen...
Ich hab die Kohle genommen nach der Meister Schule :op:Zitat:
Original von Waschi.1
Mir egal :twisted:
Ich komm immer später und dafür kann ich früher gehen..
Mehr an Steuern zu bezahlen hat doch auch mehr sex! :D
Mehr Kohle ist immer geil. Fragt sich nur wie lange.
Man entwickelt sich u.U. zu einem regelrechten Workoholic. Je mehr man arbeitet, umso mehr wird man mit Geld bedacht. Gut, die Arbeit macht Spaß ... und ... man kann sich etwaigen Luxus (leichter) leisten.
Man liebt die Situation, wie sie ist.
Aaaaber. Freundschaften und privates rücken immer mehr in den Hintergrund ... und man selbst merkt es nicht. Man fühlt sich in der anderen Welt ja wohl. Bis ... ja bis einen Tages der Burnout zuschlägt und man ausgebremst wird. Dann hat man wieder Zeit für andere Dinge und auch wieder eine andere sicht, Die Dinge zu betrachten. Und stellt fest, wie schön auch das ist.
Tja, so ist das, alles zusammen geht nicht. Jedenfalls nicht bei den meisten. Aber Beides kann befriedigen.
Gruß
Harry
Hallo,
die reduzierte Arbeit ist m.E. auch ein Problem. Wie will man entscheiden (wenn man nicht gerade am Fliessband Schraubendreher zaehlt), um wieviel man reduziert bzw. wie soll das real aussehen ?
Im Ausgangsthread war ja von gleichem Arbeitspensum die Rede, also von einer statischen Veraenderung - in welche Richtung auch immer.Zitat:
Man entwickelt sich u.U. zu einem regelrechten Workoholic
Gruss, Juergen
mehr Geld nehmen, dass mit der Arbeit kann dann später geregelt werden. :gut:Zitat:
Original von Masta_Ace
Interessante Frage:
Ihr werdet befördert und habt nun Anspruch auf mehr Gehalt. Jetzt habt ihr folgende Entscheidungsmöglichkeiten:
Ihr nehmt das Angebot an, arbeitet gleich viel wie bisher bei höherem Gehalt, oder ihr verzichtet auf die Gehaltserhöhung, dürft aber als ausgleich weniger arbeiten.
Was würdet ihr machen? ;)
Ich hab Erfahrung mit so was, 34 Jahre Öffentlicher Dienst 8o
die frage ist doch, wieviel hat man bisher (täglich) gearbeitet und was war einem die verbleibende freizeit unter der woche wert.
ich für meinen teil fühle mich noch so "jung" dass mir bis zu 50 überstunden im monat, die sich kaum merklich täglich läppern, nichts ausmachen aber auf den bonus auswirken und hinzu noch ausbezahlt werden.
dazu gibts ja noch annehmlichkeiten, wie volle btriebsfeiertage z.b. am 24.12. und/oder 31.12., tage also, die ohne halbtagsurlaube die freizeit im jahr erhöhen.
derzeit nehme ich lieber das geld, was für meinen teil meine persönliche lebensqualität steigert, wei ich es dann z.b. im urlaub krachen lassen kann, bzw. zwischendurch mal was schönes erwerben kann (nebst sparen und altersvorsorge, usw.)
wochenende, also ohne samstagarbeit, findet bei mir eh statt.
wer aber jetzt schon 14 stunden am tag roppt kann und sollte das nicht steigern - dann sollte die freizeit gewählt werden.
flo
Ich würd gleich viel Arbeiten, hab doch nix besseres zu tun ;)
also mehr Geld......
mehr Geld in Form von Steuerfeier Besoldung in eine Firmeninterne Rentenzusatzversicherung - Kann der Betrieb zu 100% absetzen und mir gibt es später zusätzliche Sicherheit :dr:
Gruss
Wum
Immer wenn ich befördert wurde, hatte ich danach mehr Verantwortung und dementsprechend mehr Arbeit, nie weniger.
Und ab einer gewissen Position, wird sogar von Dir erwartet, dass Du IMMER verfügbar bist.
Also, keine Frage, mehr Geld.