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Hallo zusammen,
kennt jemand ne Seite, wo man schöne Formulierungen für Arbeitszeugnisse findet?
Suche was für jemanden, der zwar recht gut gearbeitet hat, aber nicht gerade der Inbegriff von Teamfähigkeit ist und auch etwas rechthaberisch... :D
Danke!
Manuel
COOL, danke Percy!Zitat:
Ich persönlich kann einem Arbeitszeugnis nicht allzuviel abgewinnen.
Stelle immer wieder fest, dass viele Angestellte in Personalabteilungen kleinerer und mittelständischer Unternehmen (bis ca. 200 MA) keine, oder nur wenig Ahnung von der Erstellung eines Zeugnisses haben.
Arbeitszeugnisse interessieren mich erst, wenn die Person in einem größeren Unternehmen oder Konzern beschäftigt war. Dort sitzen in den Personalabteilungen Leute die wissen, wie sie ein Arbeitszeugnis zu formulieren haben.
Habe schon erlebt, dass sich Mitarbeiter bei ihrem Ausscheiden aus einem Unternehmen ihr Arbeitszeugnis selbst schreiben durften, rein aus Bequemlichkeit des Vorgesetzen.
Lege am meisten Wert auf den persönlichen Eindruck im Vorstellungsgespräch, da wurde ich bisher noch nicht enttäuscht.
Das sehe ich schon auch so, aber sag das mal dem Gesetzgeber...der MA hat ein Recht auf ein Zeugnis und wenn man hier nicht täglich mit so einem scheiß zu tun hat, dann wird es schwer mit dem Formulieren. Das ist so komplex, das verstehen wahrscheinlich die wenigsten...Zitat:
Original von KaiB
Ich persönlich kann einem Arbeitszeugnis nicht allzuviel abgewinnen.
Stelle immer wieder fest, dass viele Angestellte in Personalabteilungen kleinerer und mittelständischer Unternehmen (bis ca. 200 MA) keine, oder nur wenig Ahnung von der Erstellung eines Zeugnisses haben.
Arbeitszeugnisse interessieren mich erst, wenn die Person in einem größeren Unternehmen oder Konzern beschäftigt war. Dort sitzen in den Personalabteilungen Leute die wissen, wie sie ein Arbeitszeugnis zu formulieren haben.
Habe schon erlebt, dass sich Mitarbeiter bei ihrem Ausscheiden aus einem Unternehmen ihr Arbeitszeugnis selbst schreiben durften, rein aus Bequemlichkeit des Vorgesetzen.
Lege am meisten Wert auf den persönlichen Eindruck im Vorstellungsgespräch, da wurde ich bisher noch nicht enttäuscht.
@Moehf
Dass dem Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis zusteht ist ja auch korrekt. Als Person, die einen neuen Mitarbeiter einstellt, würde ich dem Zeugnis jedoch keine allzu große Bedeutung zumessen.
Ich überflieg das auch immer, denn ich will mich nicht 3 Stunden mit versteckten Floskeln beschäftigen. Da ist ein Gespräch viel besser und zur Not gibt es auch noch die Probezeit...Zitat:
Original von KaiB
@Moehf
Dass dem Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis zusteht ist ja auch korrekt. Als Person, die einen neuen Mitarbeiter einstellt, würde ich dem Zeugnis jedoch keine allzu große Bedeutung zumessen.
Die Floskel "zur vollsten Zufriedenheit" gibt es so nicht mehr unbedingt. "Vollsten" gibt es nämlich nicht. Oftmals wird "...erhält unsere volle Anerkennung" etc. geschrieben.
das ist für das Zeugnis ohnehin nicht vorgesehen :DZitat:
Original von VintageWatchcollector
Die Floskel "zur vollsten Zufriedenheit" gibt es so nicht mehr unbedingt. "Vollsten" gibt es nämlich nicht. Oftmals wird "...erhält unsere volle Anerkennung" etc. geschrieben.
Das dachte ich mir schon. :D In meinen Zeugnissen taucht diese Formulierung immer auf, ich habe also genau nachgeforscht und mich mal umgehört. In alten Büchern wird "vollsten" gern geschrieben.
Möglich wäre aber auch, dass ich nur ein gutes Zeugnis erhielt. :tongue:
Zitat:
Original von VintageWatchcollector
Die Floskel "zur vollsten Zufriedenheit" gibt es so nicht mehr unbedingt. "Vollsten" gibt es nämlich nicht. Oftmals wird "...erhält unsere volle Anerkennung" etc. geschrieben.
Ist wie mit "Einzigster".
Es gibt nur "einzig" und "voll".
Das kannst du so nicht pauschalisieren......Zitat:
Original von KaiB
Ich persönlich kann einem Arbeitszeugnis nicht allzuviel abgewinnen.
Stelle immer wieder fest, dass viele Angestellte in Personalabteilungen kleinerer und mittelständischer Unternehmen (bis ca. 200 MA) keine, oder nur wenig Ahnung von der Erstellung eines Zeugnisses haben.
Arbeitszeugnisse interessieren mich erst, wenn die Person in einem größeren Unternehmen oder Konzern beschäftigt war. Dort sitzen in den Personalabteilungen Leute die wissen, wie sie ein Arbeitszeugnis zu formulieren haben.
Habe schon erlebt, dass sich Mitarbeiter bei ihrem Ausscheiden aus einem Unternehmen ihr Arbeitszeugnis selbst schreiben durften, rein aus Bequemlichkeit des Vorgesetzen.
Lege am meisten Wert auf den persönlichen Eindruck im Vorstellungsgespräch, da wurde ich bisher noch nicht enttäuscht.
In KMUs kennt der Personaler oder Vorgesetzte wenigstens denjenigen für den er ein Zeugnis erstellt......
Generell ist das Zeugnis ja auch nur ein Teil der Entscheidungsgrundlage...... aber ein sehr wichtiger......
Dort kennen aber die Wenigsten bestimmte Floskeln. Dadurch "verfälschen" sie unter Umständen unbeabsichtigt ein Zeugnis - zum Glück oder zum Leidwesen des Betroffenen. Mehr wollte ich nicht sagen und nichts pauschalisieren.Zitat:
Original von Der Hanseat
Das kannst du so nicht pauschalisieren......Zitat:
Original von KaiB
Ich persönlich kann einem Arbeitszeugnis nicht allzuviel abgewinnen.
Stelle immer wieder fest, dass viele Angestellte in Personalabteilungen kleinerer und mittelständischer Unternehmen (bis ca. 200 MA) keine, oder nur wenig Ahnung von der Erstellung eines Zeugnisses haben.
Arbeitszeugnisse interessieren mich erst, wenn die Person in einem größeren Unternehmen oder Konzern beschäftigt war. Dort sitzen in den Personalabteilungen Leute die wissen, wie sie ein Arbeitszeugnis zu formulieren haben.
Habe schon erlebt, dass sich Mitarbeiter bei ihrem Ausscheiden aus einem Unternehmen ihr Arbeitszeugnis selbst schreiben durften, rein aus Bequemlichkeit des Vorgesetzen.
Lege am meisten Wert auf den persönlichen Eindruck im Vorstellungsgespräch, da wurde ich bisher noch nicht enttäuscht.
In KMUs kennt der Personaler oder Vorgesetzte wenigstens denjenigen für den er ein Zeugnis erstellt....
Die in der Perso kennen die Floskeln.
Überall?Zitat:
Original von VintageWatchcollector
Die in der Perso kennen die Floskeln.
Wow - hätte ich nicht gedacht.;)
eines der wichtigsten Worte ist "stets" das entspricht dem Wort "sehr". Der Unterschied zwischen "stets zur vollsten.... " und "zur vollsten" ist ensprechend dem von "sehr gut" und "gut".
Wesentlich für die Deutung eines Arbeitszeugnisses sind aber vor Allem die Abschiedsfloskeln. Wenn da echtes Bedauern über den Weggang und wirklich herzliche Wünsche für den weiteren Lebensweg spürbar sind, war der vorherige Arbeitgeber offensichtlich bemüht dem Scheidenden etwas Gutes zu tun. Dieses Bemühen erhellt dann auch die etwas unklar gewundenen und missverständlichen Floskeln im Text zuvor.Zitat:
Original von KaiB
....Dort kennen aber die Wenigsten bestimmte Floskeln. Dadurch "verfälschen" sie unter Umständen unbeabsichtigt ein Zeugnis - zum Glück oder zum Leidwesen des Betroffenen. Mehr wollte ich nicht sagen und nichts pauschalisieren.
Dann schreib ich danke und Tschüss :DZitat:
Original von mac-knife
eines der wichtigsten Worte ist "stets" das entspricht dem Wort "sehr". Der Unterschied zwischen "stets zur vollsten.... " und "zur vollsten" ist ensprechend dem von "sehr gut" und "gut".
Wesentlich für die Deutung eines Arbeitszeugnisses sind aber vor Allem die Abschiedsfloskeln. Wenn da echtes Bedauern über den Weggang und wirklich herzliche Wünsche für den weiteren Lebensweg spürbar sind, war der vorherige Arbeitgeber offensichtlich bemüht dem Scheidenden etwas Gutes zu tun. Dieses Bemühen erhellt dann auch die etwas unklar gewundenen und missverständlichen Floskeln im Text zuvor.Zitat:
Original von KaiB
....Dort kennen aber die Wenigsten bestimmte Floskeln. Dadurch "verfälschen" sie unter Umständen unbeabsichtigt ein Zeugnis - zum Glück oder zum Leidwesen des Betroffenen. Mehr wollte ich nicht sagen und nichts pauschalisieren.
Danke! :gut:Zitat: