Lohnerhöhung - Qualigespräch

Liebes Forum

Gerne würde ich Eure geschätzten Meinungen sowie Erfahrungen anhören. Ich habe seit einem Jahr meine erste Kaderstelle (Produktmanagement, unterstes Kader) angetreten. Durch eine gute Strategie die ich festegelegt habe sowie ein super Team, konnten wir die Verkaufszahlen um gut 45% (Ziel war eine Steigerung von 20%) steigern sowie das Bruttoergebnis von 20 auf 26% erhöhen.

Netterweise habe ich sehr viel Lob von der Geschäftsleitung (GL), Lieferanten und Mitarbeitern erhalten, was mich riesig gefreut sowie motiviert hat. In 1.5 Monaten habe ich mein erstes Quali Gespräch in dieser Position. Nun zu meiner Frage, da es hier bestimmt einige Leute gibt, die ebenfalls Mitarbeitergespräche führen. Wiviel Prozent sind realistisch zur Forderung einer Lohnerhöhung?

Einige Eckdaten: Firmengrösse, 300 Angestellt, Branche, Maschinenbau, Mein Alter 27. Meine Aufgabe, Für ein Geschäftsfeld, Prozesse definieren, Betreuung sowie Beratung von Grosskunden und Hauptaufgabe, Strategien für das Geschäftsfeld festelgen. Ich bin dirket der GL unterstellt. Arbeite in der Schweiz, Kanton AG.

PS: Aktuell verdiene ich eher am unteren Limit wenn ich mich mit meinen Kollegen vergleiche.
PPS: Mein Qualigespräch wird laut outlook Eintrag 4h dauern inkl. Mittagessen, ist das normal so lang?

Bin auf Eure Tipps, sowie Meinungen riesig gespannt.

Gruss Mike

Beantworte Dir einfach folgende Fragen:

Wie viel bringe ich der Firma? Wieviel kann ich der Firma bringen? Wieviel will ich verdienen? Lohne ich mich dann noch für die Firma?

Dann ist die Forderung ganz einfach. Viel Erfolg!

4 Stunden mit Mittagessen ist ein gutes Zeichen :top:

Dein Gehalt besteht aus Fixum und variablen Anteil?

Ich arbeite ebenfalls in der Schweiz in einem ähnlich grossen Unternehmen und bei uns ist es so, dass man sich im ersten Jahr beweisen muss. Dies hast Du ja bereits mit bavour getan, dazu erst einma herzliche Gratulation.

Da Dein momentaner Lohn im unteren Bereich liegt, ist eine Lohnerhöhung um 10-20% oder sogar noch mehr nicht aussergewöhnlich (habe ich selber auch schon bekommen). Allerdings bin ich im Qualigespräch nie gefragt worden, sondern die Lohnerhöhung ist mir quasi von meinem Vorgesetzten angeboten worden. Ich kenne es in grösseren Unternehmen auch nicht anders, dass die Lohnerhöhung vor dem Qualigespräch von der GL fixiert wurde.

Ich denke so wird es auch bei Dir laufen und ich wünsche Die viel Erfolg.

Ein wenig OT: ich gebe (wenn ich ich es tue) meinen MA eine Gehaltserhöhung von mind. >8%. Da ist dann ein Betrag, den meine MA auch "spüren" - alles andere sehe ich als nicht korrekt an.

Wenn Du gut bis (und das scheinst du zu sein), dann erhöhe Deinen variablen Anteil. Geht's der Firma gut, geht's dir auch gut. Und somit hat die Firma kein Risiko. :top:

ich rate,


a) zu Bescheidenheit
b) die GL, der du unterstellt bist, kommen lassen,
c) wenn nix kommt, nachfragen, ohne Zielwerte zu nennen