EILT - Frage zur Kündigung

Liebe Kollegen,

habe heute meine Kündigung im Fitnesscenter persönlich abgegeben-
Es ist auch alles Form- und Fristgerecht, ich kann bis zum 30.06.13
kündigen zum 31.10.13.
Leider ist mir beim Datum, "Mönchengladbach, den 24.06.13" ein Fehler
passiert, ich habe geschrieben "Mönchengladbach, den 24.07.13"
Geschäftsführer hat mir mit Stempel und handschriftlich folgendes
bestätigt "Eingangsbestätigung 24.06.13"
Genügt das jetzt oder muss ich aufgrund meines kleinen Fingerfehlers
eine neue Kündigung schreiben????

LG Manfred

8oHallo liebe Kollegen, hat keiner eine Ahnung

Manfred

Ich würde die Kündigung nochmals korrigiert abgeben.

Würde ich auch so machen. Du hast ja noch paar Tage Zeit.

Der Eingang der Willenserklärung incl. Eingangsstempel reicht als Nachweis für den rechtzeitigen Zugang der Kündigungserklärung. Ein unbeachtlicher Schreibfehler ändert nichts am Erklärungsinhalt. Fertig.

Genau, brauchst dir keine Sorgen machen. Mit der Eingangsbestätigung bist du auf jeden Fall auf der sicheren Seite

Zitat:

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Zitat von RAMichel

Der Eingang der Willenserklärung incl. Eingangsstempel reicht als Nachweis für den rechtzeitigen Zugang der Kündigungserklärung. Ein unbeachtlicher Schreibfehler ändert nichts am Erklärungsinhalt. Fertig.

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+1

Manfred, du musst dir keinen Kopf machen und kannst dich weiter um die Saisonvorbereitung der Fohlen kümmern ;)

Mag sein,dass der TS rechtlich auf der sicheren Seite ist. Wenn der Empfänger dies jedoch zunächst nicht wahr haben will, dann hat man trotzdem wieder Ärger und Rennerei.
Daher: lieber nochmal ein korrektes Schreiben abgeben...

Was soll der Empfänger dann denn machen? Der TS braucht ja nicht mehr zu zahlen

Rechtlich ok ist die Kündigung, wird ja durch den Eingang bestätigt, zur Sicherheit würde ich aber noch eine Kündigung mit korrekten Daten abgeben.

Ist mir auch schon passiert, hab sofort noch ein Schreiben abgeschickt, sicher ist sicher. Macht keine Mühe und man hat es aus dem Kopf.

Wenn Du das Kündigungsdatum "zum 31.10.13" notiert hast, würde mir das ausreichen.

Wenn in Deiner Kündigung steht "zum nächstmöglichen Termin" oder "mit viermonatiger Frist", dann würde ich sie erneut schreiben und erneut quittieren lassen, denn den Schreibfehler könnte der Mitarbeiter des Studios genauso gemacht haben wie Du.